法律分析：双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。
法律依据：《中华人民劳动合同法》 第四十六条 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应向其支付经济补偿金。可见，若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。
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