是否需要进行工作交接？

辞退员工需要进行工作交接，用人单位应提前三十天通知员工并支付经济补偿。如果员工不履行解除手续，可给予开除处理，自动离职的员工不享受任何待遇。

法律分析

一、辞退要工作交接吗

辞退要工作交接的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞退通知书提前多久告知

辞退通知书提前三十天告知员工。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退员工不来办手续怎么办

辞退员工不来办手续的办法是：加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

结语

对于辞退员工，用人单位应遵守相关法律规定，保证工作交接的顺利进行，并及时出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付经济补偿，并按规定保存解除或终止的劳动合同文本。辞退通知书应提前三十天告知员工，但如果劳动者存在过错，则无需提前三十天通知。若员工不前来办理手续，用人单位可通过通告无效后直接给予开除处理，擅自离职的员工将不享受任何待遇。

法律依据

（二）承担国家任务或者参加组织的重要活动等；

中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十 监察机关在调查贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件过程中，被调查人逃匿或者死亡，有必要继续调查的，经省级以上监察机关批准，应当继续调查并作出结论。被调查人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者死亡的，由监察机关提请人民依照法定程序，向人民提出没收违法所得的申请。

中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十一条 涉嫌职务犯罪的被调查人主动认罪认罚，有下列情形之一的，监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以在移送人民时提出从宽处罚的建议：

（一）自动投案，真诚悔罪悔过的；

（二）积极配合调查工作，如实供述监察机关还未掌握的违法犯罪行为的；

（三）积极退赃，减少损失的；

（四）具有重大立功表现或者案件涉及国家重大利益等情形的。