未满一年被辞退的员工如何获得赔偿？

《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，每做满一年支付2个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违反法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。所以，无论入职时间长短，只要有劳动合同，被辞退时应要求赔偿至少一个月工资。了解法律保护，维护自己的合法权益。

法律分析

入职不满一年被辞退赔偿怎么算的?

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在入职不满一年的情况下被无故辞退，用人单位应向您支付至少一个月的工资作为赔偿金。根据法律的保护，您作为劳动者有权利维护自己的合法权益。因此，不论入职时间的长短，只要有签订的劳动合同，您都应该了解并运用法律来保护自己的权益。请记住，《劳动合同法》为您提供了相应的保障。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。