找工作收押金结果不退

用人单位不得收取劳动者押金，违者将面临罚款和赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条对此作出规定。

法律分析

如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

拓展延伸

揭露职场陷阱：收取工作押金后无法退还的惊人结果

在现代职场中，收取工作押金却无法退还的情况越来越多，这是一个令人震惊的现象。许多人为了找到理想的工作，不得不支付一笔押金，以展示自己的诚意和决心。然而，一些不良雇主却利用这一机会，将押金据为己有，而不提供任何工作机会。这种行为不仅是欺诈，也是对求职者的不公平待遇。揭露这些职场陷阱，让更多人意识到并警惕这种不道德的做法，是保护求职者权益的重要举措。、媒体和相关机构应加强监管，制定更严格的法律法规，以确保求职者的权益不受侵害。只有这样，我们才能建立一个公平、透明的职场环境，让每个人都能够安心地寻找工作，而不必担心被不诚信的雇主利用。

结语

呼吁大家共同关注现代职场中存在的收取工作押金却无法退还的问题。这种不道德行为严重侵害了求职者的权益，需要、媒体和相关机构的共同努力来加强监管和制定更严格的法律法规。只有通过揭露和警惕这种职场陷阱，我们才能建立一个公平、透明的职场环境，让每个人都能够安心地寻找工作，远离不诚信的雇主。让我们共同为保护求职者的权益而努力。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。