劳动关系的建立要求是什么？

劳动合同成立的要件包括：1）劳动者和用人单位的主体资格合法；2）合同内容合法，不违反法律规定；3）当事人意思表示真实，不采取欺诈或威胁手段；4）合同以书面形式订立。不满足以上任何一项条件，劳动合同都是无效的。

法律分析

劳动合同成立的要件有：

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。

2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。

3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十第

(二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。合同内容的规范要求，双方平等的原则以及合同的形式要附和我国劳动法的规定。满足这些条件，合同才能成立，在双方签订合同的同时，合同即刻生效。不满足以上任何一项条件，合同都是无效的。

结语

劳动合同成立的要件包括：主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同订立的形式合法。只有当劳动者和用人单位的主体资格合法，合同内容符合法律规定，当事人的意思表示真实，且合同以书面形式订立，才能使合同成立并生效。任何一项要件缺失，合同都将被视为无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。