超过劳动法规定的工时怎么处理?

来源：九壹网

应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。

一、劳动法的主要内容

1、劳动者的主要权利和义务；

2、劳动就业方针及录用职工的规定；

3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；

4、工作时间与休息时间制度；

5、劳动报酬制度；

6、劳动卫生和安全技术规程等。

二、劳动法的基本原则

1、劳动既是权利又是义务的原则；

2、保护劳动者合法权益的原则；

3、劳动力资源合理配置原则。

三、每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利

1、对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

2、有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

3、有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

回答涉及到的法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

超过三人聚众打架属于什么性质

三人以上打架应当属于聚众斗殴的性质，如果不构成犯罪的，则应当根据相关的法律作出相应的处罚，对于行为人有结伙斗殴等行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。