试用工资的规定是什么？

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于最低标准，劳动合同约定的工资应高于最低档工资或约定工资的80%。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，不能为降低成本而逃避责任。试用期工资不得低于当地最低工资标准，最低工资制度促使公平竞争，劳动者提高素质可获更丰厚利益。

法律分析

试用期工资规定具体如下：

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避；

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准

（1）不得低于本单位同岗位最低档工；

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。

结语

合理规定试用期工资，既要遵循同工同酬原则，也要兼顾用人单位的利益。试用期工资不应低于同岗位最低档工资或合同约定的80%，取较高者执行。同时，用人单位必须按法律规定为试用期员工缴纳社会保险，不能逃避义务。此外，试用期工资不得低于当地最低工资标准，这促使企业公平竞争，劳动者也需提升自身素质，以获得更多利益。合理的试用期工资制度有利于维护劳动者权益，促进就业市场的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。