破产公司员工如何得到赔偿？

公司破产员工赔偿：根据企业破产法，员工可以获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。个人账户的基本养老、医疗保险费用可以划入，但社会统筹账户的部分通常得不到。法律规定的补偿金包括解除劳动合同、克扣工资和其他补偿金。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。根据劳动法，公司倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金，标准根据工龄确定。

法律分析

公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

结语

根据《企业破产法》，员工在公司破产时可以获得相应的赔偿。赔偿包括拖欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。此外，个人账户的基本养老和医疗保险费用也应划入员工账户。根据法律和行规，员工还有权获得其他补偿金。补偿金的计算按工龄来确定，破产财产不足时按比例分配。根据劳动法，公司倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金，标准根据工作年限而定。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民提起。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。

人民裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。