股份制下的分配方式

股份制股份分配主要按资金股权和经营管理股权进行，前者按出资比例分配，后者根据贡献和职责分配。确定分配后需签订合同，遵循规章，以减少分配纠纷。

法律分析

股份制股份的分配主要按资金股权部分和经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配；经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配，贡献越多，职责越高，得到的分配比例越大。股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。

拓展延伸

股份制下的利润分配模式与企业绩效的关系

股份制下的利润分配模式与企业绩效密切相关。在股份制企业中，利润分配模式直接影响着企业的绩效表现。不同的利润分配模式会对企业的激励机制、员工动力和业绩产生不同的影响。例如，采取基于股权激励的利润分配模式，可以激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效。而如果利润分配模式过于集中或不公平，可能会导致员工士气低落，影响企业的绩效表现。因此，股份制企业应当合理设计利润分配模式，确保与企业绩效相匹配，从而促进企业的持续发展和员工的积极参与。

结语

股份制企业的股份分配涉及资金股权和经营管理股权的分配，根据出资比例和职责岗位进行分配。为了减少分配纠纷，需要订立合同并按规章办事。利润分配模式对企业绩效产生重要影响，合理设计利润分配模式可以激发员工积极性，提高企业绩效。股份制企业应确保利润分配与绩效相匹配，促进持续发展和员工积极参与。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百二十六条股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。