小白定律是指“越是不懂，就越要问”，在团队中培养领导才能时，可以通过以下方法利用小白定律：
鼓励团队成员提问：领导者可以鼓励团队成员提出问题，无论问题大小，都要给予认真回答。这样可以增强团队成员的学习意愿和积极性。
提供支持和指导：领导者可以在团队成员遇到问题时，给予支持和指导，帮助他们找到解决问题的方法。同时，也要鼓励他们自己思考和寻找答案。
创造学习氛围：领导者可以组织团队内部的学习活动，分享经验和知识，让团队成员不断学习和成长。可以定期举办培训课程或者知识分享会。
建立导师制度：领导者可以为团队成员分配导师，帮助他们解决工作中遇到的问题，并传授经验和技能。导师可以是经验丰富的老员工或者外部专家。
奖励提问和学习：领导者可以设立奖励制度，鼓励团队成员提问和学习。可以设立“问题奖励”或者“学习成长奖励”，激励团队成员不断进步。
通过以上方法，领导者可以利用小白定律来培养团队中的领导才能，帮助团队成员不断学习和成长，提高团队整体的执行力和创新力。
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