如果我在工伤复发时已经离职，用人单位是否仍需承担责任？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”因此，用人单位在劳动者在工作期间内发生工伤时需要承担相应的保险责任。但是，在该劳动者离职之后如果工伤复发，用人单位是否仍需承担责任取决于复发的原因和离职前用人单位是否对其作出补偿的决定。如果工伤复发是由离职前的工伤所致，用人单位仍需承担责任；如果是由其他原因导致的工伤复发，用人单位则不需承担责任。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”

- 《中华人民共和国劳动保障法》第五十六条规定：“用人单位未按照国家规定投保劳动者工伤保险的，承担赔偿责任。”

- 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第二十三条规定：“工伤或者因工作原因造成的疾病需要医疗期间满足劳动者基本生活需求的，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗期间生活补助费。”

综上所述，用人单位在劳动者发生工伤期间需要承担工伤保险责任，如果在离职前的工伤导致工伤复发，用人单位仍需承担责任。