用人单位没有给最低工资且没有签订劳动合同是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的最低工资，并与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求用人单位支付欠发的工资和赔偿金，并要求签订书面劳动合同。如果投诉得不到解决，劳动者可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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