公司工资算法是除以31*实际出勤天数，违法吗？

劳动法规定，单位在试用期解除劳动合同时，必须以劳动者不符合录用条件为理由，并提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。双方协商一致也可解除合同，但单位仍需支付经济补偿。计算日工资应除以21.75，而不是26天。若单位未与劳动者签订合同超过一个月，则应支付双倍工资。

法律分析

应当是除以21。75！这在劳动法里有规定。还有，试用期期间单位解除劳动合同，能适用的法律条款只有“劳动者不符合录用条件”。如果单位以不适合该职位为借口解除劳动合同，是不对的。如果不适合，可以调整工作岗位，或者安排员工培训，仍不能胜任的，才能提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。当然，如果双方协商一致，是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的，就是，解除劳动合同是单位提出的，虽然最后双方达成一致，但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充：应该除以21。75计算出日工资。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过，你属于离职单位给你结算离职前工资的情形，从你的描述看，你当月并没有出满勤，“当地最低工资标准“是针对当月提供了正常劳动（出满勤）的情形。那么你的情况是不适用这个标准的。你如果想去举报该公司申请仲裁想获取其他赔偿的话，你可以看看自用工之日起该单位多长时间未和你签合同。超过一个月的话，该单位应当自第二个月起支付你双倍工资的。（但是如果单位已经书面通知你签合同，但因你个人原因不签的话，就不行了）

拓展延伸

公司工资计算方式是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司工资计算方式应当合乎合法性和公平性原则。针对公司工资算法是否符合劳动法规定的问题，需要综合考虑多个因素。根据提供的信息，公司将工资除以31乘以实际出勤天数，这种算法在实践中是否公平合理，需要进一步分析。劳动法对工资计算没有明确规定，但要求雇主支付工资应当符合劳动合同的约定，不得低于最低工资标准。因此，需要综合考虑公司是否与员工在劳动合同中明确约定了此种计算方式，并且是否符合最低工资标准。如果公司工资算法违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。最终的判断应由相关法律机构或做出。

结语

根据劳动法规定，公司工资计算应合法公平。对于公司工资算法是否符合劳动法，需要综合考虑多个因素。根据提供的信息，公司将工资除以31乘以实际出勤天数，是否公平合理需要进一步分析。劳动法对工资计算未有明确规定，但要求工资不得低于最低工资标准。因此，需确认公司与员工是否在劳动合同中明确约定此种计算方式，并是否符合最低工资标准。如公司违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益。最终判断由法律机构或作出。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。