求助劳动局：工资不发问题能解决吗？

劳动者遭遇不发工资问题，可向劳动局投诉。证明存在事实劳动关系及不发工资事实后，劳动局可要求用人单位改正违规行为并警告，若劳动者遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。

法律分析

1.不发工资找劳动局是有用的。劳动者只要能够证明存在事实劳动关系，以及用人单位存在不发工资的事实，直接到劳动局投诉即可。

2.根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动局介入解决工资纠纷

当工资不发生问题时，您可以求助劳动局来解决纠纷。劳动局作为部门，负责监督和维护劳动者的权益。他们可以调查您的案件，收集证据，并与雇主进行沟通，以促使他们履行支付工资的义务。劳动局还可以提供法律咨询和指导，帮助您了解自己的权益和维权途径。如果雇主拒绝履行义务，劳动局可以采取法律手段，如罚款或起诉，来保护您的权益。因此，当遇到工资不发问题时，向劳动局求助是一种有效的解决办法。记住，及时采取行动，维护自己的权益是非常重要的。

结语

工资不发问题时，劳动局是一个有效的解决途径。劳动局作为部门，负责维护劳动者的权益。只要能证明存在事实劳动关系和不发工资的事实，直接向劳动局投诉即可。根据法律规定，违反劳动者利益的规章制度，劳动局可以责令改正，并给予警告；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动局还提供法律咨询和指导，帮助了解权益和维权途径。及时采取行动，保护自己的权益是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。