外公外婆去世有丧假吗？有的话是几天

根据《劳动法》规定，祖父母、外祖父母去世时没有法定丧假，但根据相关通知，劳动者可根据单位批准获得一至三天的婚丧假，并在此期间用人单位应支付工资。

法律分析

祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。《中华人民共和国劳动法》（节选）第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》（节选）第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

拓展延伸

丧假与离世亲人的关系

丧假与离世亲人的关系是一个涉及劳动法和人情道义的重要议题。丧假是指员工在亲人离世时可以获得的特殊假期，让员工有时间处理葬礼、守孝等事务。丧假的长短和资格要求因国家和组织而异。一般而言，丧假通常适用于直系亲属，如父母、配偶和子女。有些地方规定了具体的假期天数，如三天或七天，而其他地方则根据具体情况灵活安排。尽管丧假是一种法定权益，但一些雇主也会在此基础上提供额外的支持，如心理辅导和慰问金。这种的存在，体现了社会对员工在亲人离世时的关怀和支持。

结语

丧假是一个涉及劳动法和人情道义的重要议题。虽然《劳动法》对祖父母、外祖父母去世没有明确规定丧假，但根据相关通知，劳动者直系亲属死亡时可酌情给予一至三天的婚丧假。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付工资。丧假的存在体现了社会对员工在亲人离世时的关怀和支持，同时也提醒我们在法律规定不明确的情况下，可以参考相关通知和规定。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十五条 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。