入职前的培训大致可以分为法制化和科学化两大部分。
法制化的培训旨在将公务人员培训的相关问题以法律制度的形式固定下来，目标是实现培训的终身性和经常性，以及培训与任用的一体化。通过一系列有法可依、有据可查的培训，确保公务员的行为规范得到良好的指导和保护。
科学化的培训则注重培训领导机构的专业化、培训内容的实用化、培训组织的严密化，以及培训机构的多元化。科学化的培训旨在帮助公务人员完成从普通身份到领导角色的转变，适应工作任务的实际需求，确保思维逻辑的严谨和工作的务实性。
综上所述，法制化和科学化的培训是为了培养出高素质、有能力、有担当的新世纪高素质人才，确保公务员队伍能够更好地服务于社会。
法制化的培训强调的是依法依规，确保培训的制度化和规范化，为公务员的行为提供法律保障。
科学化的培训则更加注重实际操作和逻辑思维的培养，通过系统的培训，让公务人员能够在实际工作中更加高效、精准地完成任务。
通过这两方面的培训，能够全面提升公务员的能力和素质，为国家的各项工作提供坚实的人才保障。
