如果公司在11月份因为业务量减少，安排员工休班，并且在安排休班时说明了会在其他时间补班，那么这种情况是可以接受的。这种安排通常被称为调休或补休，是企业根据实际情况灵活调整工作时间和休息时间的一种方式。
例如，如果企业决定在11月份安排员工休班，但在业务量增加后，计划在12月份的周一到周五工作时间之外安排员工补休，这种安排是合理的。这样的安排不仅能够确保员工的权益，同时也能够帮助企业更好地应对业务量的变化。
然而，企业在实施这种安排时需要注意几个方面。首先，需要确保员工的权益得到保障，即补休的时间和方式应当合理，不能影响员工的正常生活和休息。其次，企业应当提前与员工沟通，确保员工理解并接受这种安排。最后，企业还应当遵守相关的法律法规，确保这种安排符合劳动法的要求。
因此，如果企业在安排休班时说明了会在其他时间补休，并且在后续安排补休时也遵循了相关原则，那么这种安排是合理的。这不仅有助于企业应对业务量的变化，同时也能够确保员工的权益得到保障。
