第1种观点： 一、解除留置会提前多久给本人说解除留置会提前一天通知家属。解除留置的条件包括留置期限届满、调解结束移送检察机关采取强制措施等，而解除的程序依据解除的情形而定。监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请机关配合。机关应当依法予以协助。监察机关将当事人留置措施起来之后是会去通知家属的，但只有家属才知道，不能够向其他的地方或是人员进行泄露。【法律依据】：《中华人民共和国监察法》第四十四条对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。二、试用期不合格提前多久通知本人试用期不合格应当提前三天通知本人。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。三、解除留置措施条件解除留置措施条件：纪委无权留置，监察委才能留置，三个月，特殊情况六个月。《监察法》第四十三条监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请机关配合。机关应当依法予以协助。
第2种观点： 法律分析：被采取了留置措施后，又解除留置，一般是认为不构成犯罪，没有大问题的。若被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第四十一条 省级以下监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。
第3种观点： 留置不一定说明已经立案。一般情况下可以在不立案的情况下对人进行留置，如果被调查人员没有违纪、违法犯罪行为，则不予立案，但对被调查人员留置后立案的，一般是确定留置人员有违纪、违法、犯罪等的行为，需要对被留置人员立案处理。因为留置与立案审查是有本质区别的。留置是原的新法律辞令，是第一步即在规定的时间规定的地点向纪委监委如实交代问题，如留置期间经审查问题不大则会进行党纪政纪处理后解除留置措施，如问题严重且触犯了刑法则进入第二步将案卷移交公检法而立案审查。 也就是说留置先行，立案审查在后，立案审查问题就显得严重多了。法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十三条监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请机关配合。机关应当依法予以协助。
