明确的时间规定是什么？

来源：九壹网

第1种观点： 法律分析：法定期间，指法律明确规定的期间。法律规定某项诉讼行为只能在一定的期间内进行，超过规定的期间，所进行的诉讼行为不发生法律效力。法定期间除法律另有规定外，人民不得依职权或者依当事人申请予以延长或者缩短。法定期间又可以分为不变期间和可依法定条件变更的期间。犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。根据刑法规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余时期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确而具体的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。确定了承诺期限，也就是规定了要约的有效期限，即意味着要约人在要约期限内等待受要约人的答复。也就是说要约规定了承诺期限，就等于要约人承诺在承诺期限内不撤销。规定承诺期限，法律推定要约人默示放弃了撤销权。行政许可的期限是三十天。除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第四十二条除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。衍生问题：执行期间的利息是什么？这部分的利息是迟延履行期间的一般债务利息与加倍部分债务利息之和。一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算，生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。加倍部分债务利息等于债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务乘以日万分之一点七五乘以迟延履行期间。

第2种观点： 法律分析：法定时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第3种观点： 依照民事诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，按下列规定执行：(1)依照民事诉讼法第179条第l款第1项的规定向人民申请再审，人民经审查决定进行再审的案件，当事人依照收费办法有关规定交纳诉讼费用。(2)当事人对人民第一审判决或裁定未提出上诉，一审判决、裁定或调解书已发生法律效力后，当事人又提出申请再审，人民经审查后决定再审的案件，依照收费办法有关规定交纳诉讼费用。(3)其他依照市判监督程序提审、再审的案件，免交案件受理费。什么是法定期间法定期间指法律明确规定的期间。法律规定某项诉讼行为只能在一定的期间内进行，超过规定的期间，所进行的诉讼行为不发生法律效力。法定期间除法律另有规定外，人民不得依职权或者依当事人申请予以延长或者缩短。法定期间又可以分为不变期间和可依法定条件变更的期间。不变期间指必须严格遵守，任何人不得改变的期间。比如上诉期间、申请执行法律文书的期间等。可依法定条件变更的期间指由于特殊原因，人民可予变更的期间。比如审理案件的期限由于特殊情况需要延长的，可以报院长批准延长。什么是指定期间指定期间，指人民根据案件的具体情况，对于具体诉讼事项所指定的期间。比如指定当事人在期间内补正起诉书中的欠缺。指定期间是对法定期间的必要的补充，是一种可变的期间，人民可根据具体情况指定某一诉讼行为的实施期间，可以适当延长或者缩短，甚至还可以取消原来指定的期间。人民指定期间时应注意：指定期间要明确、具体，有起止时间;指定期间的长短要与行为实施的难易程度相适应;指定期间不能与法定期间相冲突。

第1种观点： 法律分析：法律上时间的专业术语为期间。民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

第3种观点： 法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节。