1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;
2、优化人事部管理制度;
3、负责人才队伍的层次建设;
4、薪酬计算和绩效优化
5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;
6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。
1、负责编制公司月度、季度、年度财务报表，定期汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况;
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3、负责各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作;
4、负责开展税收筹划与管理工作;
5、为经营管理服务，定期提供财务报表及财务分析报告,及时提供财务分析及建议;
6、处理全盘账、成本核算及税务申报;
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，熟悉本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础;
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整;
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作;
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可;
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容