工资表操作细则
为提高效率，减少返工，特对工资操作细则进行以下说明，烦请大家按要求操作，谢谢配合。
1. 工资表单位名称、制表人、复核人、人事负责人、单位负责人均需填写；
2. 部门、岗位严格按照编制表填写，市总、分总、支总等部门可以空着。部门前不需要再加分公司名称，例如人力资源部直接写人力资源部，不要写xx分公司人力资源部；人力资源部经理的岗位写“部门经理”，不需要写人力资源部经理。
3. 员工状态栏根据薪资核算细则填写。
4. 请在人员姓名处批注该员工的入职、离职、调岗等变动时间，方便核对时间。(一定要加批注)
5. 员工有请假等情况，请在计薪日批注。（员工不满勤的情况，都要加批注）
6. 打印时调整列宽，竖向打印（节约纸张）。
7. 打印版本每页均需带表头、均需盖章。签字只要在最后一页即可。
以上请大家配合，谢谢。
如有异议或者好的建议欢迎大家指正。
PS. 其他打印的表格也都要每页加表头，谢谢。
工资计算实施细则
一、 工资计算
(一) 工资结构
构成部分：基本工资、岗位工资。
(二) 试用、转正工资计算
1. 员工试用期内工资打八折。
2.转正当月工资应分段计算（转正前+转正后），即员工转正当日即可享受转正工资。（分段工资）
(三) 调岗工资
调岗当月工资应分段计算，即员工调岗当日即调整为调岗后工资。
(四) 病、事假扣款基数
1. 所有员工：病、事假扣薪基数为全额工资（即基本工资+岗位工资）。
2. 员工如未打卡：转正员工，先用年假抵扣，试用期员工按事假处理（需补事假条），不允许按旷工处理，且不可以迟到及早退中体现。
(五) 个税
员工的个人所得税不足1元的，无需缴纳个税，同时，也无需在《单位代扣代缴费用明细表》和工资条中体现(例外：分公司所在省、直辖市税务部门有特别规定的，按当地规定执行)
★举例说明：
假如员工张三的计税工资是3529.59元，个税则为0.89元，依照现行算法张三的实发工资应为3528.70元。
遇到这种情况时，员工无需缴纳这0.89元的个税，张三的实发工资应为：3529.59元。
(六) 团费和工会费
1. 工会费：所有员工都需扣除，金额5元。
2. 工会费统一在税后进行扣除，请参考修订版《单位员工工资表》。
（九）社保、公积金
1. 员工当月15日（含）前入职的，当月起可缴纳社保及公积金。
2. 员工当月16日至月末入职的，次月起开始缴纳社保及公积金。
3．员工按实际工资缴纳社保及公积金；
4. 试用期内员工社保及公积金基数均按照转正后的工资标准缴纳。
（十）社保、公积金
《单位员工工资表》中的各项备注，也请参照执行。
（十一）迟到、早退
从2015年1月21日起，迟到按小时扣工资，最小单位为1小时，比如迟到或早退1-60分钟，扣1小时工资。
二、 工资表格操作
(一) 每月5号中午12点前需提交工资表格电子版（.xls）和纸质版（.jpg）
1. 《单位员工工资表》
2. 《单位员工各类代扣代缴费明细表》
(二) 《单位员工工资表》列项说明
1. “状态”项
操作人员可以按照自己的需要填写：新进试用、试用、新进转正、转正、正常、试用调岗、调岗转正、调岗、离职等，以方便计算各类员工的薪资。
2. “其他补差”项
例如：工资补差
3. “其他扣款”项
例如：补扣工资等
4. “计薪日”项
1) 新进试用和离职员工
计薪日这栏需填写实际出勤日（即实际上班天数），若这类人员请事假和病假，不用在事假和病假栏填写。．．．．．如果存在请病假的情况，一天病假加0.6，两天病假加1.2……，以此类推。
★举例说明：
假如李四2014年8月18日新进，请病假1天，事假1天。
按照细则计算，李四实际出勤日应为8.6天，即8天（实际上班天数）+0.6天（病假1天补足）。
不可以超过21.75天。
2) 转正员工
计薪日这栏必须填写21.75，请事假在计薪日里直接扣除，病假在病假栏填写。
(三) 《单位员工各类代扣代缴费明细表》列项说明
“工会费”、“公积金”、“社保”、“个税”、“其他扣款”、“代扣总计”项分别对应《单位员工工资表》的各项
(四) 当月转正，次月开始享受女性福利。
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