这样做让你的简历脱颖而出

这样做让你的简历脱颖而出

简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，

历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比方申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。

一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看这样做让你的简历脱颖而出，希望能关怀到大家!

简历照片如何给求职加分

大多数面试官都会先看有照片的简历

了，其他的没有必要看了。

据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。

大多数人都宠爱看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起聘请人员的留意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

怀疑他的求职看法和做事看法，再继续下去也没有必要了。

过度美化的照片不好

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但假照实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图，在确定程度上转变了求职者的外表，和真实形象之间存

了。

在着差距。公司确定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。假如求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。 最好不要用证件照片

岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被马上扔掉。

你的简历上用什么样的照片，面试的胜利率就会更高?不要始终使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简

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什么样的简历HR看到会直接丢掉 1、长长的求职信。

面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，假如求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些

2、简历不完好。

在聘请中，工作阅历是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经受时，要么少了前几年的工作阅历，要么近一年的工作阅历是空白，让人很是怀疑，也

3、表达过于简短。

有些人的简历相当简洁，工作经受只写到年，工作状况只写职位名称，教育状况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你

4、有明显的错误。

特别是一些时间上的错误，比方读了十多年的大学，一般本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育阅历和工作阅历完全重叠，或者算算时间十

5、附件的形式或标题不明确。

有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种

Word文档

状况下，假如简历很多，面试官会把这样的简历放在最终面，在有时间的时候浏览一下。假如时间紧迫，他们根本不会留意这些简历。 应届毕业生找工作，不要这么投简历 1、冲着名气投递

这样的投递简历往往只看公司的名气，不管聘请公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。 2、无目标而投

这些人中的大多数都是海投的，他们只是草率地看了聘请通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始大面积撒网。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的留意。 3、为上班而投

这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的状况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏阅历，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。

因此，为了避开简历回复为零，各位求职者，尤其是在线求职人员，必需学会使用职位搜寻器等其他工具，过滤和筛选自己的目标行业和目标职位。在投递简历之前，要特别留意职位信息的有效期，并过滤掉那些无效的信息。 同时，也要依据企业的要求投递简历，如对方要求发送照片、或填写统一模板等。总之，从制作简历到投递简历，全部依据企业的要求，这样才能顺利地进

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入面试环节。

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