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浅谈煤矿企业改革创新发展的研究
穆德玉莱芜市万祥矿业有限公司
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145 (2018) 4-245-01
摘要煤矿企业是国民经济中的一支重要的力量，在经济发展中有重要的战略作用.煤矿企业是我国经济发展的新 的增长点，因此需要对煤矿企业进行改革创新发展的研究，本文针对煤矿企业改革创新发展的问题进行了研究，对煤 矿企业改革创新发展有一定的参考意义和价值。关键词煤矿企业改革创新发展研究
煤矿企业需要通过体制、技术、市场等创新的途径来适 应不断变化的市场环境，走出自己的适应市场经济要求的创 业发展之路。煤矿企业应该强化自己的竞争优势，在企业发 展的道路中寻找到自身的定位，以全新的生存和发展模式， 为我国改革和快速稳定的发展提供重要的支撑。
一、目前我国煤矿企业改革创新发展面临的主要问题及 解决方法
(一） 股权结构有待改进
目前我国煤矿企业改革创新发展面临的主要问题有股权 的结构不合理，股权结构过于封闭化，很多煤矿企业的股权 基本集中在创业者以及其家族或者创业合伙人的手里，成分 比较单一，股权结构集中的横渡也比较高。煤矿企业应该用 积极的态度对待股权结构的开放，不排斥社会资本的参与。 煤矿企业的股权结构有一定的亲圆形，企业的股权为亲缘关 系的共同成员的共同所有，并且股权权益的分配也基本从属 于家庭家族之间。
(二） 法人治理机构有待完善
煤矿企业的所有权和经营权高度的合一，法人治理结构 不完善，内部存在格局的等级制度。内部机构设置的并不完 善，多采用集权化的组织模式，下设耳机管理层，而经营角 色大多是最高领导层负责。这样的非法人治理结构的设置会 导致企业缺乏内外监督、反馈和制约机制，煤矿企业发展到 一定的规模之后会导致独裁或者集权化严重，增加了决策风 险。
(三） 激励约束机制有待健全
煤矿企业的激励约束的机制也不够健全，激励的强度不 足，并且受到企业经济实力和经营效益的双重影响。煤矿企 业的激励方式也比较单一，普遍为工资加奖金的形式，少数 煤矿企业实行的是年薪制度，但是薪资方面的管理也不够健 全。只有少数煤矿企业探索实施经营者持股、股票期权的方 式进行奖励和激励。短期的奖励和长期的激励不足，煤矿企 业需要对月度工资进行提升，加强极度或者年度的奖励。
(四） 社会保障体系有待改善
煤矿企业的社会保障体系不太完善，缺乏胚胎的措施和 相关法律法规的有效支持和保障，社会化服务体系和社会保 障体系比较之后，无法解决煤矿企业破产、债务、离退休以 及下岗职工等问题。政府财力和社会保障的能力比较有限， 企业养老、医疗、事业保险等难以征收。因此要尽快完善社 会保障体系，这样才能更好的促进企业改革的顺利推进。社 会保障体制是企业给员工谋取的福利，企业必须重视社会保 障体系的完善，这样才能保证企业人才的稳定性，为员工提 供可靠的保障。
(五） 企业经营环境有待优化
煤矿企业的经营环境有待优化，煤矿企业的社会负担
重，各种税费和税收繁杂，煤矿企业不敢重负，国家对煤矿 企业的管理比较严格，这些都阻碍了企业的发展和创新改 革。因此，企业应该节约开班成本，减轻社会负担，处理好 与国家行政管理部门的关系，从而优化企业的经营管理环境。
(六） 发展资金有待提高
煤矿企业的融资一般比较困难，这也是阻碍煤矿企业 发展的重大障碍。煤矿企业容易受到宏观经济周期波动的影 响，经营也不太稳定，风险比较大。煤矿企业对资金的需求 量也比较大，筹资成本比较高，因此需要加大发展资金，这 样煤矿企业才能够得到更好的发展。企业如果发展资金不 足，将会极大程度的制约企业的发展，无法拿出一部分资金 用于企业制度和管理的优化，员工的培训和提升，企业文化 的打造等，这些都不利于企业的改革创新的发展。
(七） 人才者待;
煤矿企业的人才有待补充，不仅需要引进人才，还需 要大量的培养人才。很多煤矿企业对人才不够重视，但人才 是企业竞争的核心和保障，因此需要改变用人的观念，给予 人才适当的待遇和福利，完善社会保障体制，避免人才的流 失，这样才能够吸引更多的人才。加强人才的培训和技能的 提升，通过企业的重视，将人才储备做到位，同时培养出更 多的复合型人才。人才是企业的核心竞争力，煤矿企业应该 大力重视人才的引进和培养，为人才创造更多的学习和提升 的机会，加强技术性人才的培养，这样才能更好的保证质量 的完后才能企业经营管理的任务，将企业的各个环节紧密相 扣，业的改革创新发展工作。
二、结语
综上所述，煤矿企业要想改革创新和发展，必选对企业 的结构进行治理和完善，加强企业的管理制度，解决阻碍企 业改革创新发展的主要矛盾，完善公司的智力以及运行的相 关机制的问题。煤矿企业还应当重视自身的发展定位，优化 自身的发展环境，在改革创新和发展的过程中加强制度和管 理，这样才能有效的提升煤矿企业的综合实力，尽快的完成 企业的改革创新发展，提升企业的综合实力，让企业走上良 性发展的道理。321*
参考文献：
[1] 吴国忠.加强煤矿培训管理〇〇.现代职业教育， 2015(30)： 196.
[2] 韩菲菲.新时期煤矿企业政工工作新思路〇〇.现代企 业教育，2015(02): 11.
[3] 越金城.新形势下加强煤矿企业思想政治工作的思考 〇].现代企业教育，2013(08): 15.
MEC I 2018.04 245
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