ＺＵｏＹＡＮＴＡｏ ｆ工作明ｉ寸Ｊ Ｉ ｊ——————————————．———— ————————————————————————————————．——．——．—————— ——～—— ｝新形势下开展劳动技髓竞赛的实践与思考 ＠江川区总工会 Ｔ会十六大以来．江川区总工会紧紧围绕“当好主人翁 站１个、选树“云岭工匠”１人。建功新时代”主题，以实施“一活动一工程”为契机，着力 开展多形式的劳动和技能竞赛，在提升职工素质、促进企业 增效、实现安全发展等方面取得了实效，推动全区经济社会 又好又快发展。 三、制约只展寞皇活动昀主曼问腿 一是领导的支持程度不够。非公企业中，大多数企业主 注重生产和销售，认为竞赛活动耗时费力，不予开展。 二是职工参与积极性不高。职工对竞赛活动不了解，认 为只是形式上的东西，且竞赛会增加个人Ｔ作量，个人得不 一、开晨竞赛活动帕詹位璃状 截止２０１８年５月，全区工会组织２１３个（其中，机关 到好处。 事业单位工会１２２个、企业工会９１个），职工数１２６２８人， 三是创新创特不够明显。劳动竞赛中，传统性竞赛项目 会员数１２５９２人。２０１３年以来，在卫生、教育、公安、旅游、 多．创新性竞赛项目少；单项性竞赛多，综合性竞赛较少； 制造、手工等行业开展劳动和技能竞赛４１７场次，参与职工 低技能、低科技含量竞赛多，先进技术、高科技含量竞赛少。 １７００５人次，投入经费９１８４００元，每年约４０个基层工会开 在旅游行业中，竞赛项目以铺床、中（西）餐摆台为主；食 展竞赛活动，其中，在非公企业丁会占７３％，机关事业单位 品行业以包装、分拣原料为主；纸箱包装行业以粘箱为主。 Ｔ会占２７％。总的来看，机关事业单位工会由于行政工作多， 虽每年开展，但在竞赛项目设置上，始终没有新突破。 且寻找竞赛项目或共同点有一定难度，竞赛活动开展的少。 ＝、竞皇活动明主曼做法及取橱帕成效 四是体制机制不完善。缺乏开展竞赛活动的激励机制， 职Ｔ的劳动创新成果得不到更好地应用和推广，因而不能充 分调动职工参与劳动竞赛的积极性。且各类比赛活动均为企 全区各级ｌＴ会组织结合实际，分类开展劳动和技能竞赛。 业自主、小规模举办，为开展比赛而比赛，优胜者也仅限于 在乡镇（街道）辖区非公企业中，云南联塑科技发展有限公 发发奖金、奖品，在技术等级、奖金待遇等方面不能体现其 司］二会、云南腾达机械制造有限公司、云南宏斌绿色食品集 价值，加之职工大多文化水平低，也没争取意识、随大流。 【羽有限公司、云南卓一食品有限公司等企业结合生产实际， 利用“三八”节、“五一”节组织职工开展了装卸、车Ｔ、 包装、称重、封口、装箱、码包、推包等竞赛。在全区旅游 四、下 工作■盎 （一）抓组织领导，促协力推进。积极争取党委、政府 饭店中开展中（西）餐摆台、铺床、服务礼仪等项目竞赛； 和有关部门的支持，努力构建“党委政府领导、工会负责推动、 在卫计、公安、教育系统开展急救护理、警务实战演练、教 职 积极参与”的Ｔ作格局，及时调整充实职二［：劳动竞赛委 案评比、演讲等竞赛。同时，积极参加省、市总工会组织的 员会，具体负责协调推进劳动竞赛的各项工作。 全省数控车工技能大赛、职工微博大赛、“中国梦·劳动美” （二）抓宣传发动，促氛围营造。利用广播、电视、微 宣传其它工会的好经验、好做法．在全区形成了劳动光荣的 法律知识竞赛、保密知识竞赛、玉溪市首届“高香杯”茶艺 信等宣传媒体，广泛宣传开展劳动和技能竞赛的重要意义， 竞赛、“滇中经济圈职工技能大赛”等。 位练兵，激励职工学知识、练技能、强素质，为职工成才搭 通过开展劳动和技能竞赛，进一步推动职工广泛开展岗 社会氛围。 （三）抓重点难点，促技术创新。围绕中心丁作，以“一 建平台。２０１３年至今，全区提出技术革新１１２项、发明创造 活动一工程”为载体，将岗位练兵和技能竞赛相结合，引导 ２２项；提出合理化建议９７３条，采纳５６２条；总结推广先进 职工学习新知识、新技能、新工艺，不断提高职工的自身素 操作法３９项，获得专利３３项；开展培训提升活动１０１次， 师Ｔ作站和“云岭工匠”等评选活动，传承技术、推动发展。 质和岗位竞争力，从根本上提高职工技能和业务能力水平， 参加人数达６９５２人次。积极参加省市职工创新工作室、技 促进企业生产效率提升。 （四）抓机制创新，促互利双赢。建立长效机制和激励 目前，全区成功创建省级创新Ｔ作室２个、省级技师＿Ｔ 机制，确保广大职工踊跃参加竞赛活动，敢于追求一流水平、 作站１个；市级创新工作室２个、市级技师工作站２个．评 争创一流业绩。建立企业职工凭技能和职业资格得到使用和 选“云岭工匠”１人，依托创建活动，还选树了首席员工和 提升、凭业绩贡献确定收入分配的使用机制。 技能技术带头人。２０１８年，区总工会还申报了省级技师工作