XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 厂长 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 领导能力（15%） | 1、善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 | 50 | |
| ||||||||
| 2、组建良好管理团队，责任划分明确 | 25 | |
| ||||||||||
3、建立良好管理、奖惩机制并积极认真履行 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 决策水平（15%） | 1、了解产业结构发展方向，为公司发展提出建设性意见 | 50 | |
| |||||||||
2、能够对公司决议做到积极传达并积极履行 | 25 | |
| |||||||||||
3、制定公司月度、年度和扩大再生产计划等 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 安全生产（60%） | 1、能够最大限度完成公司制定的生产任务 | 50 | |
| |||||||||
2、厂办一定周期内未出现重大安全事故，造成的人身、财产损失额——每200 元扣1 分（可扣为负数） | 25 | |
| |||||||||||
3、生产设备维护良好，因设备维护不到位影响生产一次扣10 分（可扣为负数） | 25 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、工作廉洁，品德端正，言行规矩，平易见人 | 25 | |
| |||||||||
2、善于沟通协调，能正确处理好员工内部关系 | 25 | |
| |||||||||||
3、引导下属开展工作，有效传授技术经验 | 25 | |
| |||||||||||
4、积极配合相关部门工作，沟通顺畅,高效配合 | 25 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重备注 如：领导能力=(50+25+25）*15%=15 分 | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
1
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 生产部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作能力（60%） | 1、能熟练操作本岗位的生产工具 | 20 | |
| |||||||||
2、能合理的利用公司现有的原材料 | 20 | |
| |||||||||||
3、生产质量的合格率达到公司要求标准 | 20 | |
| |||||||||||
4、能够主动积极的改善工作和提高工作效率 | 20 | |
| |||||||||||
5、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 20 | |
| |||||||||||
3 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 组织纪律（20%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重 说明 如：工作能力=(20+20+20+20+20）*60%=60 分 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
2
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 安检部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 安全生产（50%） | 1、厂办一定周期内未出现重大安全事故，造成的人身、财产损失额——每200 元扣1 分 | 50 | |
| |||||||||
2、生产部安检检查到位，设备维护良好，因安检、设备维护不到位影响生产一次扣10 分（可扣为负数） | 50 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重 说明 如：执行力=(50+50）*20%=20 分 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
3
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 机械维护部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（50%） | 1、生产设备维护良好，因设备维护不到位，影响生产一次扣10 分（可扣为负数） | 100 | |
| |||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 20 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 20 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 |
| |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 |
| |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重 说明 如：工作任务=100*50%=50 分 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
4
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 市场运营总监 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 领导能力（15%） | 1、善于领导部署，提高工作效率，积极达成工作计划和 目标 | 50 | |
| ||||||||
| 2、组建良好管理团队，责任划分明确 | 25 | |
| ||||||||||
3、建立良好管理、奖惩机制并积极认真履行 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 决策水平（15%） | 1、了解产业结构发展方向，为公司发展提出建设性意见 | 50 | |
| |||||||||
2、能够对公司决议做到积极传达并积极履行 | 25 | |
| |||||||||||
3、制定公司月度、年度和扩大再生产计划等 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 销售运营（60%） | 1、成本意识强，实现公司利益的最大化 | 25 | |
| |||||||||
2、积极拓宽采购渠道和销售渠道，实现公司正常运营 考核得分=实际采购量/计划采购量*100%*25（配分） | 25 | |
| |||||||||||
3、能够最大限度完成公司制定的采购、销售计划（按开票额计算）考核得分=实际销售量/计划销售量*100%*25（配分） | 25 | |
| |||||||||||
4、回款率：实际回款额/计划回款额*100%*25（配分） | 25 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、工作廉洁，品德端正，言行规矩，平易见人 | 25 | |
| |||||||||
2、善于沟通协调，能正确处理好员工内部关系 | 25 | |
| |||||||||||
3、引导下属开展工作，有效传授技术经验 | 25 | |
| |||||||||||
4、积极配合相关部门工作，沟通顺畅,高效配合 | 25 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重备注 如：领导能力=(50+25+25）*15%=15 分 | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
5
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 采购部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与客户很好地沟通，建立相互信任与良好的合作关系 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 采购业绩（60%） | 1、物料供应——积极拓宽采购渠道，确保物料供应及时，工作效率高，无断货、缺货现象，保证生产线正常运转 | 60 | |
| |||||||||
2、成本控制——完成公司下达的任务指标，为公司开源节流， 调整不合理的支出 | 40 | |
| |||||||||||
3 | 协调沟通（15%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
备注说明 | 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：工作态度与责任心=(25+25+25+25）*15%=15 分 | |||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
6
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 销售部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与客户很好地沟通，建立相互信任与良好的合作关系 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 销售业绩（60%） | 1、成本意识强，实现公司利益的最大化 | 20 | |
| |||||||||
2、积极拓宽销售渠道，实现公司正常运营 | 20 | |
| |||||||||||
2、能够最大限度完成公司制定的销售计划（按开票额计算）考核得分=实际销售量/计划销售量*100%*30（配分） | 30 | |
| |||||||||||
4、回款率：实际回款额/计划回款额*100%*30（配分） | 30 | |
| |||||||||||
3 | 协调沟通（15%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重备注 如：领导能力=(25+25+25+25）*15%=15 分 | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
7
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 物流部 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重维护公司的利益形象；积极主动承担工作任务和责任 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、严格执行配送计划，保证有关定单货物的及时送达活动 | 50 | |
| |||||||||
2、负责货物运输中的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作 | 25 | |
| |||||||||||
3、积极配合部门内其他岗位工作，并与销售部积极合作，提高部 门运作水平和管理水平 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守国家法律法规及公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、在工作时，不做私事，不迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象 | 30 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：工作任务=(50+25+25）*40%=40 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
8
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 财务总监 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度责任心与职业道德（10%） | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 50 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保持良好的出勤记录 | 30 | |
| ||||||||||
3、忠于职守，熟悉法规，保守秘密，客观公正 | 20 | |
| |||||||||||
2 | 领导决策（40%） | 1、建立和完善财务管理体系，组建良好管理团队，责任划分明确 | 20 | |
| |||||||||
2、税金的申报、缴纳协调有关征纳双方关系 | 20 | |
| |||||||||||
3、合理筹划税务计划，充分利用国家税收优惠政策 | 20 | |
| |||||||||||
4、建立相关指标台帐，进行财务预算、分析和控制，并负责相关的检查、培训、指导； | 20 | |
| |||||||||||
5、疏通融资渠道，对各部门的成本进行控制、分管部门人员管理 | 20 | |
| |||||||||||
3 | 工作任务（30%） | 1、及时、准确地完成每月、每年的各类财务报表和财务分析报告 | 40 | |
| |||||||||
2、严格控制各部门预算费用，未发生审核失误 | 30 | |
| |||||||||||
3、及时准确操作公司的凭证审核、账务处理、资金收付银行结算 | 30 | |
| |||||||||||
4 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
合计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
9
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 会计主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度责任心与职业道德（15%） | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 50 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保持良好的出勤记录 | 30 | |
| ||||||||||
3、工作积极，忠于职守，熟悉法规，保守秘密，客观公正 | 20 | |
| |||||||||||
2 | 部门管理与 | 1、建立相关指标台帐，进行财务预算、分析和控制，并负责相关的检查、培训、指导； | 20 | |
| |||||||||
2、财务分析、考核经营成果，按时向公司领导上报财务报表及汇报工作情况 | 20 | |
| |||||||||||
3、对所属部门员工进行定期或不定期专业培训 | 20 | |
| |||||||||||
4、对各部门的成本进行核算控制、分管部门人员的管理 | 20 | |
| |||||||||||
5、工作技能操作娴熟，能及时发现并纠正下属错误 | 20 | |
| |||||||||||
3 | 工作任务（30%） | 1、对每月提交上月公司产量完成指标、成本消耗指标、费用指标进行监督检查，保证提供数据真实有效 | 40 | |
| |||||||||
2、负责公司目标责任人的考核监督 | 30 | |
| |||||||||||
3、协助上级领导协调落实与税务部门的工作关系 | 30 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（15%） | 1、支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
10
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 会计、出纳 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度责任心与职业道德（20%） | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 50 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任 | 30 | |
| ||||||||||
3、工作积极，忠于职守，保守秘密，客观公正，优质服务 | 20 | |
| |||||||||||
2 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
3 | 工作任务（40%） | 1、每月按时提交上月公司产量完成指标、成本消耗指标、费用指标，保证提供数据真实有效 | 30 | |
| |||||||||
2、每月按时完成上月公司员工工资表的制作审核与发放工作 | 20 | |
| |||||||||||
3、按时完成财务分析、考核经营成果，审核的原始凭证的记账工作，按时向公司领导上报财务报表及汇报工作情况 | 30 | |
| |||||||||||
4、按照有关部门要求及时编制各类财务报表、税务报表，并按时报送机关部门 | 20 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：执行力=(50+50）*20%=20 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
11
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 统计员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（50%） | 1、负责统计仓库所有物资的进出、库存量，将仓库前一天的物资进料单和领料单整理并入账 | 25 | |
| |||||||||
2、定期与仓管员对账核实账目，发现问题应及时查明原因并改正； 及时、准确的进行统计工作 | 25 | |
| |||||||||||
3、准确统计各项报表数据，做好“库存月报表”和报表分析；统计“每月各部领用物资情况”和“年终汇总表”，数据相符 | 25 | |
| |||||||||||
4、编制仓库最低、最高库存报表，反映煤矿当月的物料使用情况， 根据领导审批的各部物资申购计划，编制年度物资采购预算计划 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：执行力=(50+50）*20%=20 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
12
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 结算员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重 | 25 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 25 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 25 | |
| |||||||||||
4、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、负责与用料单位材料款项的结算工作；保证结算工的准确性与及时性（不准确、不及时一次扣10 分） | 50 | |
| |||||||||
2、及时回收用料单位材料款项，并按月编制材料结算月报表等 | 50 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 40 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 60 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：工作任务=(50+50）*40%=40 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
13
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 办公室主任 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 组织建设 及 | 1、负责公司行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的配合与协调 | 20 | |
| ||||||||
| 2、建立并完善公司各项行政、人事管理制度，促进公司各项工作的规范化管理，并监督其执行情况；有效进行行政开支成本控制 | 20 | |
| ||||||||||
3、促进公司与社会各界的合作和友好往来，树立良好的公司形象 | 20 | |
| |||||||||||
4、对公司内各部门的行政管理工作进行定期与不定期检查与考核 | 20 | |
| |||||||||||
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 | 20 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、负责公司各类资料档案的管理、归档、保管、借阅，及沟通内外联系和上下联系 | 20 | |
| |||||||||
2、公司会议组织，记录及记录归档工作及公司印章、证照的管理 | 20 | |
| |||||||||||
3、公司办公设施等实物资产的统计及管理 | 20 | |
| |||||||||||
4、负责公司经营用水、用电管理工作加强用水、用电费用核算，及时交纳水、电费；负责公司内部治安管理工作等 | 20 | |
| |||||||||||
5、组织做好公司来客接待、网络管理、后勤管理和车辆管理工作 | 20 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、协调各部门之间的工作关系 | 50 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
14
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 行政主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 领导管理 能力 | 1、协助上级领导建立、完善公司各项行政管理制度，促进公司各项工作的规范化管理 | 25 | |
| ||||||||
| 2、协助办公室主任搞好公司行政管理工作和日常事务，协调配合公司各部门之间工作的开展 | 25 | |
| ||||||||||
3、负责公司办公车辆管理、安保管理、食堂卫生及保洁卫生管理等工作 | 25 | |
| |||||||||||
4、协助办公室主任监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计上报并出据奖惩建议书 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、协助办公室主任促进公司与社会各界的合作和友好往来，树立良好的公司形象 | 25 | |
| |||||||||
2、负责公司各种证照的年检、审核管理等工作 | 25 | |
| |||||||||||
3、负责公司办公设施的管理，包括公司办公用品和办公设备的采购、保管、调配、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责电脑、数码相机等设备的管理、使用及办公用品月报表统计 | 25 | |
| |||||||||||
4、协助办公室主任组织起草公司文件，做好文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、协调各部门之间的工作关系 | 50 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：执行力=(50+50）*10%=15 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
15
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 行政文员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | ||||||
考评人 |
| 职务 |
| ||||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| |||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| |||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| ||||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、熟练办公软件的使用，有一定的写作能力，能快速处理文字、电脑录入、数据收集、记录等工作 | 25 | |
| ||||||||||
2、部门办公环境整洁、有序，办公文件、资料、表单摆放整齐、有序，查找迅速、准确 | 25 | |
| ||||||||||||
3、报刊的订阅、发放、信件的收发及办公饮水的登记统计等工作 | 25 | |
| ||||||||||||
4、及时为相关部门或人员提供相应行政服务等 | 25 | |
| ||||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| ||||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| ||||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| ||||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| ||||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| ||||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| ||||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| ||||||||||||
合 计 |
| |
| ||||||||||||
| |||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | ||||||||||
16
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 驾驶员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、负责公司公务用车的正常出行，保证车辆安全驾驶 | 40 | |
| |||||||||
2、爱护车辆，定期保养，及时维修，保证车辆整洁完好 | 30 | |
| |||||||||||
3、因公出车期间，要积极配合领导和办事人员工作，主动搞好后勤服务工作 | 30 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守国家交通法律法规，不违规驾驶；严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
17
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 人事主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 领导管理 能力 | 1、根据公司总体发展战略目标，协助上级领导制订公司人力资源战略发展规划 | 25 | |
| ||||||||
| 2、熟悉、遵守公司各项规章制度、管理要求，按照工作流程及标准监督指导下属工作 | 25 | |
| ||||||||||
3、协助上级领导组织建立和完善公司的人力资源管理体系 | 25 | |
| |||||||||||
4、协助上级领导组织并具体实施公司人力资源管理工作 | 25 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、根据公司人员需求和招聘计划选择合适的招聘渠道开展招聘、面试工作，并建立相应的人才储备库 | 25 | |
| |||||||||
2、负责员工入职、试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通 | 25 | |
| |||||||||||
3、负责绩效考核体系的实施及考核效果的监督检查，并按公司规定按时完成相应考核及其他考核的总结工作 | 25 | |
| |||||||||||
4、及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向，并组织实施相关培训等 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
18
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 人事专员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重维护公司利益和形象；积极主动承担相应工作任务和责任 | 30 | |
| ||||||||||
3、与别人友好沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、并进行简历筛选，安排面试等 | 25 | |
| |||||||||
2、负责员工入职、转正、异动、离职、劳动合同签订等手续办理 | 25 | |
| |||||||||||
3、负责公司员工各项社会保险的办理及劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的完善及管理等 | 25 | |
| |||||||||||
4、依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作纪律 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：组织纪律=(40+30+30）*10%=10 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
19
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 网络技术主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、指导公司网络线路及网站的管理、维护、更新 | 40 | |
| |||||||||
2、负责指导协调公司电脑系统的安全维护和数据备份工作 | 30 | |
| |||||||||||
3、负责公司所有外设设备的管理、维修、报修等工作 | 30 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：工作任务=(40+30+30）*40%=40 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
20
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 网络技术员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| ||||||||||
3、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、负责公司网络线路及网站的管理、维护、更新 | 40 | |
| |||||||||
2、负责公司电脑系统的安全维护和数据备份工作 | 30 | |
| |||||||||||
3、负责公司所有外设设备的检查、基本维修和报修等工作 | 30 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：工作任务=(40+30+30）*40%=40 分 说明 2、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
21
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 接待主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、开展接待工作要遵守纪律、有礼有节、热情周到，树立公司的良好形象 | 40 | |
| ||||||||
| 2、坚持对等接待、各负其责、相互配合的原则 | 30 | |
| ||||||||||
3、坚持规范高效、安全节俭、服务一流的原则 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、负责接待工作的安排和管理，拟定来宾的接待计划，协调相关部门落实接待任务 | 40 | |
| |||||||||
2、根据来宾情况合理安排接待标准，对各项商务接待费用实行预算管理，为公司开源节流 | 30 | |
| |||||||||||
3、根据来宾情况按计划通知参加会晤的领导、陪同人员、落实会晤时间及场所 | 30 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作，保持工作质量的稳定 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
22
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 接待员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、开展接待工作要遵守纪律、有礼有节、热情周到，树立公司的良好形象 | 40 | |
| ||||||||
| 2、坚持对等接待、各负其责、相互配合的原则 | 30 | |
| ||||||||||
3、坚持规范高效、安全节俭、服务一流的原则 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、接待过程中，应了解来宾基本情况：来宾单位、来宾职务、来访具体时间、人数、本地逗留日期、目的和要求等 | 40 | |
| |||||||||
2、在部门主管的领导和安排下，做好一切接待工作 | 60 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持部门之间良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
23
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 后勤主管 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重维护公司利益和形象；积极主动承担相应工作任务和责任 | 30 | |
| ||||||||||
3、与别人友好沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、对保洁人员工作进行合理安排，并实施监督检查，保证厂区及办公大楼环境卫生的干净有序 | 40 | |
| |||||||||
2、对安保人员工作进行合理安排，并实施监督检查，保证厂区安保工作落实到位 | 30 | |
| |||||||||||
3、保证公司食品安全卫生，定期或不定期对公司食堂卫生进行监督检查 |
| |
| |||||||||||
4、定期或不定期对公司宿舍卫生进行检查评比，并对优秀宿舍进行上报奖励等 | 30 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
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被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
24
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 综合保障部主任 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 领导管理 能力 | 1、按照工作流程及标准对公司仓储，化验室，过磅工作定期不定期进行检查指导，提出合理化建议； | 40 | |
| ||||||||
| 2、善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 | 30 | |
| ||||||||||
3、组建良好管理团队，责任划分明确 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、监督管理好公司库存煤炭资源的盘存及管理工作，达到账、物相符，保证库存煤炭资源的安全无损等 | 30 | |
| |||||||||
2、对化验室化验工作施行严格监督管理，化验员必须严格按产品标准和实验方法进行检测，做到“五准，三及时” | 35 | |
| |||||||||||
3、对过磅房过磅工作施行严格监督管理，过磅员必须严格执行过磅台账登记，做到开票细心、数据准确、填写清楚、并按时提交销售报表等 | 35 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、五准，三及时：五准：采样、基准、分析、计量、报告结果准确；三及时：采样、分析、报告结果及时 说明 2、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：执行力=(50+50）*30%=30 分 3、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
25
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 仓储管理员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度 与 | 1、严格执行公司仓库管理的相关规定，入库登帐要及时，手续检验不合格不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经相关领导签批 | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| ||||||||||
3、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（50%） | 1、负责公司各种煤炭资源的验收、入库、出库、保管等工作及仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表 | 25 | |
| |||||||||
2、负责对仓库物资盘点清仓，做到帐、物、出入库单据三者相符 | 25 | |
| |||||||||||
3、合理安排物资在仓库内的存放次序，按物资种类、规格、等进行合理摆放，不得混和乱堆，保持仓库内的卫生整洁 | 25 | |
| |||||||||||
4、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置 | 25 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗 | 30 | |
| |||||||||||
3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
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| ||||||||||||||
被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
26
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 化验员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度责任心与职业道德（10%） | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重； | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密； | 30 | |
| ||||||||||
3、工作积极，忠于职守，保守秘密，客观公正，优质服务 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（50%） | 1、严格按产品标准和实验方法进行检测，做到“五准，三及时” | 20 | |
| |||||||||
2、严格化验检测计划的落实，按规定的时间项目和地点采样分析 | 20 | |
| |||||||||||
3、严格填写分析记录和分析报告，实事求是，对出具的数据负责 | 20 | |
| |||||||||||
4、严格留样、复样制度，完好各种数据、资料的记录及存档工作 | 20 | |
| |||||||||||
5、认真落实设备、仪器管理规定，负责维护保养好设备仪器 | 20 | |
| |||||||||||
3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
| |||||||||
2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
| |||||||||||
4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
| |||||||||
2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
| |||||||||||
5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
| |||||||||
2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
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3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
| |||||||||||
合 计 |
| |
| |||||||||||
备注 1、五准，三及时：五准：采样、基准、分析、计量、报告结果准确；三及时：采样、分析、报告结果及时 说明 2、各指标得分=各自评得分（或上级考评得分）合计*各指标权重如：执行力=(50+50）*20%=20 分 3、考评最终得分=自评得分*30%+上级考评*50%+加权得分*20% | ||||||||||||||
被考评人签名 |
| 最终考评得分 |
| 考评日期 | | |||||||||
27
XXX 公司 | 年 | 月 | 度绩效考评表 |
| | | |
被考评人 |
| 职务 | 过磅员 | 序号 | 考评指标 | 考评内容 | 配 | 自评得分 | 上级考评 | |||||
考评人 |
| 职务 |
| |||||||||||
工作总结 | 1 | 工作态度责任心与职业道德（10%） | 1、服从上级的工作指示或任务安排；保持工作质量的稳定；从大局出发，以公司利益为重； | 40 | |
| ||||||||
| 2、尊重并维护公司的利益和形象；积极主动承担相应的工作任务和责任；保守公司秘密 | 30 | |
| ||||||||||
3、工作积极，忠于职守，保守秘密，客观公正，优质服务 | 30 | |
| |||||||||||
2 | 工作任务（40%） | 1、严格执行过磅台账登记，做到开票细心、数据准确、填写清楚、 并按时提交销售报表等 | 40 | |
| |||||||||
2、爱护地磅设备，负责日常地磅设备的使用、保养和申报检修年审等工作，搞好磅房、磅秤卫生，磅面、磅周围要及时清理 | 30 | |
| |||||||||||
3、据客户需要及时公正合理的调度车辆，调度有序，安排透明 | 30 | |
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3 | 执行力 | 1、尊重领导，服从领导指示安排，主动做好本职工作 | 50 | |
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2、及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命 | 50 | |
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4 | 协调沟通（10%） | 1、保持良好合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 | 50 | |
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2、很好地协助领导与他人完成各项任务 | 50 | |
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5 | 组织纪律（10%） | 1、严格遵守公司的规章制度和工作标准，按时完成和汇报工作 | 40 | |
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2、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 | 30 | |
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3、工作时间，不迟到、早退、旷工和与工作无关的其他事情 | 30 | |
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合 计 |
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被考评人签名 | | 最终考评得分 | | 考评日期 | | |||||||||
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