新员工在退休职工座谈会上的发言(精选多篇)

第一篇：新员工在退休职工座谈会上的发言 从六月份进厂实习到如今已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了许多工具。 我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领，后来才知道xx师父是质检部从事表处理查验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的

第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个先容了一遍，让我对自己从事的工作性质和情况有了大抵的相识。 做为实习生，

第一次接触到这个表处理查验，很多工具都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，种种查验仪器的利用。另外张师傅教我最多的影响我最大的照旧工作态度，因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨卖力的一个人，比如我以前办事总是敷衍大意，刚跟张师傅的时间工作总是出差错，现在跟了他学习半年之后，我觉得我如今工作认真多了，他也经常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个关键都不克不及堕落。 如今张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信心，接过我师父的班，继续把特种检这个工作做好。 谢谢大家！

第二篇：在退休职工座谈会上的讲话尊敬的各位老领导、各位老师：

大家好！

今天我们真诚地邀请各位退休老领导和先辈们回院欢聚一堂，以座谈会的形式来共叙石船医院的发展进程，共同感觉医院的新变革，共谋医院的新发展。一方面，领导班子代表医院全体员工向大家表示亲切的问候和精良的祝愿，祝大家新春快乐、身体健康、万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年医院建设的基本情况和医院各项工作的开展环境，希望各位老领导和前辈们能够一如既往地关心和支持医院的各项工作，共同促进医院更快更好地生长。

一、医院的基本情况

医院现有职工106人，开放病床75张，固定资产为1430万元，比2020年同期增长124万元，医疗业务收入稳步上升，全年门诊量超过4万人次，住院人数超过3500人次，较去年有不同程度上升；病床使用率90％；手术630例，比去年同期增长10％；入院与出院、术前与术后、诊断符合率都在95％以上，全年业务总收入1275.42万元，比去年同期增长50万元，增长率为6％；医院净资产1369 万元，比去年同期增长20万元。

二、2020年所做的主要工作

（一）加强党风廉明设置装备摆设工作，积极开展行风评议，纠正行业不正之风。推行院务公开，实行阳光操作，医院的重大决策、重要人事任免、大额设备和药品采购、岗位设置等环境向院内职工公然。规范招标采购和收费举动。购药有组织、有计划、有监督。

（二）在区卫生局党政办公室的引导下，办公室和人事政工工作得到进一步范例和进

步。

（三）公共卫生工作。

我院保质保量的完成了本年公共卫生使命，均达到各项指标，今年公共卫生工作取得全区

第一的好成绩。

（四）综合治理，各项工作齐头并进。

在局党委和镇政府级的向导下，密切配合当地派出所及综治办的工作，并联合医院工作现实，经常对全体职工进行以“防火防盗，消防生产、治安隐患,医疗安全”为主题的宁静生产教诲。以及四个能力的建设和消防的应急演练。今年我院没有发生安全事故和重大的群体性团体上访事件。

（五）医政工作方面：深入开展医院办理年运动，成立了医疗质量和医疗宁静办理等小组，并每月定期组织医务职员举行业务学习。

（六）加强医德医风和廉政教诲设置装备摆设。

一是要求全院职工牢固树立办事意识，切实转变服务观念、服务模式、服务态度，全心全意为患者办事。

二是邀请区纪委和检察院到我院举行廉政教诲讲座。

三是约请了社会监督员，对医院医德医风举行监视。

（七）人才引进和人才培养。今年我院择优招聘了12名实用型人才，派出10余人次到上级医院学习培训，完成了种子工程任务和上级摆设的使命。

（八）创先争优独具特色，深受各界好评

我院是市卫生局屈谦局长的对接单元，2020年5月18日，屈谦局长到我院观察后，对我院创先争优工作赐与了高度评价，指出：石船中心卫生院将“健康渝北”和“创先争优”工作有机的联合了起来，特色鲜明。创新了方式，突出了特色。鲜明了主题，明确了载体。屈局长寄望我院要以“创先争优”工作为抓手，以两江新区设置装备摆设为契机，把石船中心卫生院打造成两江新区的窗口树模单元。

（九）我6月1日上任以来，在局党委的体贴和资助下，争取了60万元的基础设施建设费，用于安装医用电梯，医技楼扩建，以及旧家属院的坼危建绿。同时又争取了146万元的医疗设置装备摆设办法。如c臂，血气分析仪，全自动免欲分析仪。争取资金110万，用于还职工集资款。投入15万余元，建设了网络医院，推行了电子病历，电子处方，提高了办公效率，实现了无纸化办公。我院在10月25日开通了网上预约登记办事，是我院既开展现场预约，电话预约服务之后的又一新型就诊模式。

三、明年的工作重点

（一）以两江新区龙石片区的大开放大开发以及建立渝北区

第三人民医院为契机。以社会需求、群众满意和医院自身生长的必要为尺度，进一步抓好医院各项设置装备摆设，不断增强综合气力和竞争力，继续保持渝北区乡镇卫生院的领头羊职位地方。

（二）争取各方面的资助和支持，增收节支，解决制约医院生长的瓶颈题目。

（三）加大行风整顿力度，融入医疗质量监控全过程，塑造自身形象和品牌，营造温馨、舒服的医疗诊疗情况。

（四）继续加强对医技人员培训教育、人才引进，完善医疗设备配套、提高设备利用率。引进2-3名中级以上的实用型人才。

（五）努力打造医院的重点特色科室，明年重点发展儿科和增强妇产科的设置装备摆设。

尊敬的老领导、前辈们，回眸医院的生长进程，各位老领导和先辈们历尽了艰苦，今天医院各项工作取得的结果，与您们奠定的基础和长期的支持和体贴是分不开的。在以后的工作中，医院负担的使命还很困难，面临的困难和挑衅还许多，我们仍然很需要各位老领导和前辈们的热情关心和悉心引导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望您们用长期积累的富厚知识和名贵履历，通过各种方式继续为卫生奇迹的生长献计献策，继续为医院生长多作贡献。我们相信，有各级党政和主管部门的准确向导，有各位老领导和前辈们一如既往地体贴和支持，有我们全院职工的通力合作，我们一定能够在卫

生事业发展上迈出越发坚固的步调。

最后，我谨代表班子，再次向在座各位老领导和前辈们以及您们的眷属致以诚挚的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意！

第三篇：在退休职工座谈会上的讲话尊敬的各位老领导、各位老师：大家好！今天我们真诚地邀请各位退休老领导和先辈们回院欢聚一堂，以座谈会的形式来共叙理县人民医院的发展进程，共同感受灾后重修医院的新变革，共谋医院的新发展。一方面，领导班子代表医院全体员工向大家表示亲切的问候和精良的祝愿，祝大家身体健康、万事如意，并祝护理前辈们节日快乐；另一方面，向大家汇报一下灾后重建新医院建设的基本情况和投入使用后医院各项工作的开展环境，希望各位老领导和前辈们能够一如既往地关心和支持医院的各项工作，共同促进医院更快更好地生长。——医院现有在册职工99人，援藏干部1人、返聘、招聘专业技术人员7人，其中副高级职称人员5人，中级职称19人。招聘临时用工11人：——在“5.12”汶川特大地震中，理县人民医院业务用房等基础设施和医疗设置装备摆设严峻毁损。灾情发生后，在党中央、国务院的密切眷注下，在各级党委、政府的坚强领导下，特别是在湖南人民的倾力救济下，县委、县政府把县医院建设作为紧张的民生工程，在

第一时间将理县人民医院重建工程纳入湖南对口援建项目。按照“以人为本、科学重建”的原则，工程于2020年4月18破土动工，同年11月竣工并交付，于2020年4月底全面投入使用，由于新建成的理县人民医院设计科学、布局合理、流程规范、设施完善，成为全县唯一一所标准化、规范化、现代化的 1二级甲等范围的综合性医院。重建后的医院硬件设施呈跨世纪提升、病员就医环境和条件得到极大改进，灾后重建使医院成了

真正意义上的现代化医院。——5.12汶川特大地震前的理县人民医院从建院至2020年的65年间，因受多种因素和条件制约，医院发展滞后，至地震发生前，占地面积8388.534平方米，业务用房建筑面积4931平方米。全院固定资产近300余万元。编制床位从7张陆续开放至80张，人员编制从建院的几人陆续增至76人。其医疗设备仅有500max线机1台，半自动生化分析仪1台，黑白b超1台，没有一件价值上50万元的医疗设备。地动前由于设备简陋，诊治条件差，业务技术能力有限，能开展的较大手术只有骨折内固定复位术、硬膜外血肿清除、肝脾修补及胆囊切除术，年各类手术300余台，各种危重症病人根本外出治疗，年总收入300万元左右。地震前新型农村合作医疗报销额度为，2020年20余万元，2020年30万元。——新建的理县人民医院总投资8794万元，占地面积31亩，建筑总面积19090平方米，设综合医疗区、生活服务区、传染病区三个重要功效地区，分急诊部、门诊部、住院部、医技科室、保障系统、行政管理、院内生活等7类用房，设定床位160张。医院拥有4千余万元的医疗设置装备摆设，合理配备了进口的16排螺旋ct、彩超、数字胃肠机、数字血管减影机、全自动生化仪、dr数字x线机、血液透析机、电视腹腔镜、高压氧舱、洁净系统、中心供氧、中心吸引、冷暖系统、呼叫系统、中央监护等高科技检测及中西医治疗及理疗设置装备摆设。——新建医院在满意基本功能需求外，还考虑未来发展，在各项设施设置装备摆设中对峙以人为本，以患者为中央的原则，改善病人的就诊和住院条件。切实采取有力措施,突出抓好医疗服务质量和抢救体系设置装备摆设,促进医院连续前进和生长。医院在原有内科、外科、妇产科、口腔五官科、中医科的基础上将尽快规范建立全县的急救中心、医疗中心、产科中心、体检中心和中医部。新设icu、透析科、高压氧治疗科等临床科室及包括临床检验、医疗影像、病理、腔镜等在内的帮助诊断科室。为适应发展需求，将着力范例医院办理，优化工作流程，促进多学科的融合和相互间的技能渗入渗出，——加大人才培养是医院生长的底子工作，认真抓好人才造就及医学继承教诲。一方面充分利用湖南援建医疗队专家

在院内以学术讲座、临床带习的方式加大对人才的造就力度。另一方面选派骨科、普外科、麻醉、ct、彩超、病理、妇科、儿科及手术室和儿科护理等16名专业技术人员到湖南省、

第三军医大学新桥医院学习学习，同时还选派2名业务骨干到成都市妇幼保健院、成都大学隶属医院学习深造。一年来，累计派出各类专业技术人员22人到上级医院学习和种种短期培训，有效进步办事本领和程度。——医院以对口援建、援藏工作为契机，并采取“请进来、送出去”的人才造就及诊疗办事模式，不断进步办事本领和程度，推动医院的康健生长。新项目、新技术不断开展。各临床、医技科室围绕科技创新头脑，不同程度地开展新项目、新技术。

一是麻醉方法不断完善，已由过去的单纯持硬麻醉、静脉麻醉到全身麻醉及复合麻醉(硬膜外十全麻)，麻醉效果不断提升；

二是积极开展术后镇痛技能，减轻了术者术后疼痛；

三是新建医院运行后，就医条件的改善，医疗技术水平通过“引进来、送出去”，使新技术开展有较大的拓展，学科实力日益增强。外科率先开展了首例皮瓣移植术、首例左胫骨切开复位外固定支架固定术、首例人工左髋关节臵换术、首例巨大肾积水肾切除术、首例陈旧性肩关节脱位切开复位内固定术等，填补了我院专业技术多项空白；手术开展范围已从原来的一般普通外科手术延伸到肾切除、开颅、髋关节臵换、腹腔镜胆囊切除术等涉及脑外科、泌尿外科、骨外科等大中型手术，极大方便病人就医，

四是中医突出简、便、验、廉的治疗特点及中医病愈理疗，充分发挥了突出中医特色

又兼顾了中西医联合的上风。——新医院投入使用1年来总收入800余万元，创历史最高，农村新型合作医疗报销从原来的年报销30余万元增加至年报销200万元，较地震前翻6翻。医院现有固定资产总额1亿2仟余万元，是地震前固定资产的40倍。——去年医院接纳革新绩效机制，把提高职工积极性作为医院生长的底子。为了充分发挥新医院的成果，把提高职工极积性作为医院生长的底子工作，重点是要提高专业技术人员的积极性、主动性、创造性，从而达到提高职工的工作效率的目标。借助援藏干部对医院办理的履历，根据医院现实和生长偏向，及时修订了《理县人民医院经管方案》，将技术岗位，技术含量，医疗风险，服务质量，出勤情况等作为稽核和分派依据，确定分配系数并加大向临床

第一线、技术骨干和要害岗亭倾斜力度，加大了分派方案的革新力度。经过试运行后，此《方案》得到了全院大多数职工的认同，初步达到了提高职工积极性的目标，取得了较好的效果。——医院将恪守“严谨、自律、奉献、进取”的医院精神，努力创建“一视同仁；精诚待患；廉洁行医；奋发有为；顺势而上，敢为人先”的医院文化。为患者提供高水平、全方位、多层次的综合医疗保健办事而高兴工作。珍惜灾后重建成果，把医院管理好、使用好、维护好，力争在2020年暨医院建院70周年时创建达标国度二级甲等医院。用高尚的医德、精湛的医术、优质的服务、优美的环境，把理县人民医院打造成老百姓本身的医院，有效解除我县广大群众“看病难、看病贵”的实际问题。为理县的跨越发展和在州内率先实现全面小康作出新(收藏好 范 文，请便下次访问)贡献。——尊敬的老领导、前辈们，回眸医院的生长进程，各位老领导和先辈们历尽了艰苦，您们的脚印遍布了理县的山山水水，您们把宝贵的青春和热血都奉献给了理县的藏羌同胞和各族人民，理县人民不会忘记您们，理县人民会永久感谢您们。今天医院各项工作取得的结果，与您们奠定的基础和长期的支持和体贴是分不开的。在以后的工作中，医院负担的使命还很困难，面临的困难和挑衅还许多，我们仍然很需要各位老领导和前辈们的热情关心和悉心引导。现在，

你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望您们用长期积累的富厚知识和名贵履历，通过各种方式继续为卫生奇迹的生长献计献策，继续为医院生长多作贡献。我们相信，有各级党政和主管部门的准确向导，有各位老领导和前辈们一如既往地体贴和支持，有我们全院职工的通力合作，我们一定能够在卫生事业发展上迈出越发坚固的步调。——最后，我谨代表班子，再次向在座各位老领导和前辈们以及您们的眷属致以诚挚的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意！

第四篇：在新员工成长座谈会上的发言很荣幸，今天管理部唐主任给了我

第一次参加新员工发展座谈会的时机，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表举行相同和交换，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的劳绩，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思绪。是人都是才！事实上无论是公司照旧我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工步队的敏捷发展，以及对企业发展强有力的支撑作用！2020年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！把新员工培训好，让他们得以顺利的成长！一直是贯穿我们部分工作的一条主线。结合自己的发展履历和工作感觉，下面就新员工发展和被发展，谈谈本身的工作领会。对于新员工自我发展来说，送16个字：认识自我，从零做起，坚定信念，不断超越！也就是说，我们时刻要对本身有苏醒的了解，在肯定自己取得的结果的同时，更要不断发现自己的不足以及本身高兴的偏向，这样自己才能不停迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的结果边成本身的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。。。。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点

不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的发展是很倒霉的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才！现在我们部门进厂一年的步伟以是部分安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。。。。。。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台！相信自己，更相信扬农！埋头去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章！你们已经迈出了走向成功的

第一步，相信你们的

第二步。。。第n步会更加精彩！谢谢

第五篇：公司新员工座谈会上的发言公司新员工座谈会上的发言各人好，刚才看了看表，今天是7月22日，7年前的今天，我来到这里上班，时间过得真快，回顾这些年，我没有后悔过。看到大家，站在企业的角度，我非常开心公司可以或许有你们，你们的到来为企业带来了新的活力，我代表公司谢谢你们。同时，选择了振兴团体我也为你们开心。企业为每个人的发展提供了精良的平台，可以充分展现自我，相信等你们到了和我一样的年限，会和我有同样的生理，我们都不会后悔。下面我使用五分钟的时间，和大家分享一下7年来我走过的路，还有对大家的一些发起和盼望。2020年我毕业于大连工业大学轻化工程专业，我看了名单，在座的有我两位学妹，还有两位化学专业的学妹，将来我们大概会在一处共事。我和在座的几位老员工有些不一样，刚才，我在厕纸上写出我的工作，原来我先后在6个子公司做过10多种工作。刚毕业时候，我在生态旅店做监察员，就是

检查卫生，检查服务员仪容仪表之类罚钱的工作，没受到谁的欢迎，处处招人烦。后来我去园区公司当文员，我们的王总其时也不在园区工作，因此也没有体贴过我。等到纸业的筹备，我成了技术员，又由于办公室没有人，我又继续做文员，纸业前期档案无人办理，于是我做档案员，公司签定合同，我便开始管理合同。工程开始建设，我又去招标，招标结束之后，我有了经验，又去做采购。后来，我们英明的王总以为我还可以，因此推荐我去做储运部的业务主任。时间长了，我才反应过来，我不是学造纸的吗，怎么一直干文职啊？恰好有如许一个时机，我和向导提出我的想法，领导把我安排到技能质量部工作，整了一个工程师证，一年后，提拔我为主任工程师直到本日。我不想说太多当初何等苦，从之前一个月挣800，来到一片荒废的苇地，到现在能够拥有一份稳固的生存，我以为我没有悔恨过。现在来到纸业，大家可以放心，已经没有蚊子了，因为咬我们咬够了。今后大家如何工作，我只说一点，不管之前在大学里，你曾有何等光辉的成绩，都已经成为过去。现在你们站在统一起跑线上，这点我和薛部长的意见是同等的。专科不用羡慕本科，本科不用羡慕硕士，从今天起，你们都是一样的。当初我在大学，英语四级都没有过，只考355分，我的学妹应该知道，我们学校过了50分就给学位证（折合百分制），有学位就好了，考什么，没有用。计算机我只过省二级，国二我没有时间考，我还玩呢！这又能怎么样？工作中，大家要记住，不管什么工作，只要你用心去做，听从领导的安排，没有做不了的，记住。还有一点，如果各人分到工作岗位，有什么必要我帮助的，尽管提出来，我会尽我所能资助各人，稍后，有需要的可以接洽人力资源部。我信赖三年或是五年后，当我们再次见面，我们都肯定会是另一翻样子容貌，谢谢！