外联部招聘计划

外联部招聘计划

新的学期即将到来,我们学生会外联部将进行针对2011届同学的纳新活动。为了使校学生会更加稳步健康发展，为了增添新的活力与激情，为了给广大新生提供一个展现自我的平台，校学生会外联部认真部署安排此次纳新工作。

一，纳新范围：2011级新生。

二，纳新目的：为了培养2011级同学的学习与组织能力，使其更好的了解大学生活，在这个陌生的环境中找到一种更好的充实自己，完善自己的方式，通过工作得到更好的锻炼与提升。以此培养出新一批的优秀学生干部，为学生会添加新的主力军，也使我校学生会在新的学期中得到更好的发展与充实，使其在我校越发强大。

三，纳新方式

报名——面试（初试，复试）——名单公布(待定) 报名时间：2011年9月13日至2011年9月16日 初试：考察新生的应变能力。

首先，新生需将自己简历一同交于考官，同时分别用10秒钟和一分钟介绍自己，介绍完毕后由考官继续出题。首当其冲的应当是新生对外联部的了解，再由考官将外联部职能陈述完后，再由新生回答对外联部的看法。（怎样做到外联部这些理解）然后还有些基本的考题。

其次：关于最近一些时事的看法，或由学生自己谈谈当下有什么新闻，考察新生对收集情报的能力。

最后：给新生选择一个物象，让其自由发挥2到3分钟演讲，将此物象介绍给大家，然后提炼出关键字。 复试：总共三道题，考察新生的写作。

1. 当你准备去一家大型企业应聘时，应该做些什么？ 2. 对自己从小学到现在的评价。

3. 写一篇如何让外联部能够接受你的演讲稿或者文章。 为期一个月的观察时期，最后宣布名单。 部门分配：

从中选出一位工作积极，语言表达能力强的人员当选各个部门的联络人，前期将剩下的人员分为四个组，选出各区负责人，一同进行集体活动，一段时间后将各个区轮流换人，不断加深友情。看赞助情况在将人员分为同种赞助商类，是部门人员更好了解赞助商心态，选出队长。

大概人员需求：19人

这是我外联部大概的纳新计划，有些具体的计划只有在培训中可以完成，所以就没有提及，相信外联部会有一批更为优秀的同学加入我们的大家庭，希望新一届的成员带来更多的活力，完善我们团队的建设工作。