篇一：公司团队激励口号--2014年最新 巴斯曼-更欧洲 更典范！ 辉煌队 风雨无阻 共创辉煌 飞翔队 破茧而出 放飞梦想 飞鹰队 放眼天下 志在千里 卓越队 追求卓越 铸就辉煌
等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了 销售团队激励口号大全
1、永不言退，我们是最好的团队! 2、成功决不容易，还要加倍努力! 3、因为自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 10、赚钱靠大家，幸福你我他。 11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会! 14、每天进步一点点。 15、失败铺垫出来成功之路! 16、团结一心，其利断金! 17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、众志成城 飞越颠峰。 21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情 31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则 。 一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工
应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。 效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。 二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。 三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极
性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。 四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显） 效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。 五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。 五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。 效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。 六、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。 效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。 回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主
管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。第五兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当
主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能
保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
第一、定期团队沟通。 目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。 第二、定期上下级沟通。 上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，对形成和谐团队起到推动作用。 第三、安排挑战性工作。 没有人喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经
济物质奖励的激励作用。因此，适当授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。 第四、制度“导师”制度。 对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 第五、适当地给员工放权。 企业目标管理是自上而下进行的，优点是可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。 第六、建立兴趣小组。 企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，培养团队精神，塑造团队文
化。 第七、提供便利设施和服务。 为方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感
篇二：员工口号 2015年公司口号大全
1、商场如战场，品质打先锋。
2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 6、铸造辉煌，唯有质量。
7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 8、杜绝不良思想，发扬优质精神。 9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 10、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 11、品质—企业致胜的关键。 12、21世纪——质量领先者的世纪。 13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 14、多创优质产品，提高企业形象。
15、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
16、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
17、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 18、创优质品牌，铸一流企业形象。
19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高 20、用户是企业发展的源泉。
21、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 22、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 23、优质产品，是走向世界的桥梁。 24、保证质量，是对社会的承诺。
25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 27、贯标出质量，认证树形象。 28、改善既改革，改革先革心。
29、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 30、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。 31、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 32、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 33、塑造人的品质，建立管理根基。 34、以实干的精神创造高效的企业业绩。 35、质量—恒古不变的致胜之道。
36、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 37、群策群力，相融共生。
38、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 39、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。
40、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 41、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。 42、跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 43、宁做事前检查，不可事后返工。
44、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 45、春种一粒粟、秋收万颗籽。 46、自检互检，确保品质零缺点。
47、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 48、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 49、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。 50、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。 51、效益来源于服务社会的回报。
52、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 53、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 54、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。 55、百尽竿头，更进一步。
56、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
57、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新
局面，
58、产品若要无缺点，全面品管不可免。 59、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 60、筑质量大堤，迎世纪挑战。 61、因为有我，所以会更好。
62、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。 63、人类生活在质量的呵护之下。 64、信誉来源于质量，质量来源于素质。 65、人的能力是有限的，人的努力是无限的。 66、质量就是资源，质量就是金钱。 67、企业的成功来自于每一位员工的付出。 68、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。 69、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 71、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。 72、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 73、以质量求生存，以改革求发展。 74、用户满意是企业永恒的追求。
75、市场是企业的方向，质量是企业的生命。 76、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。 77、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
78、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。 79、细心、精心、用心、品质永保称心。 80、产品质量连万家，厉害关系你我他。
81、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 82、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 83、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 84、知识从学习中获得，素质从改善中进步。 85、塑企业形象，创优质名牌。
86、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。 87、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 88、每天进一步，踏上成功路。 89、品质有缺陷，寸步难行。 90、品管提高信誉，信誉扩大销售。 91、今天的付出，明天的回报。
92、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 93、有品质才有市场，有改善才有进步。 94、全民讲质量，质量利全民。
95、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。 96、重视产品质量，加强企业管理。 97、品质是生命，服务是宗旨。
98、以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。 99、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
100、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 101、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
102、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 103、质量存在于人类生存的一切地方。 104、制造精良产品，培育优秀人才。 105、顾客信誉是企业发展的源泉。
106、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。 107、强化班组建设，提高工作效率。 108、控制每一道工序，做好每一件产品。 109、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 110、和传统的昨天告别向规范的未来迈进 111、等待是失败的源头，行动是成功的开始。 112、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 113、要有好的灌溉，才有好的结果。
114、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。 115、品质的优劣比成本更重要。 116、走进质量天地，带来无限商机。
117、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
118、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 119、没有执行力，就没有竞争力。 120、追求客户满意，是你我的责任。 2015企业励志标语口号
1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。 2、相信自己能做到比努力本身更重要。 3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。 4、赚钱靠大家，幸福你我他。 5、成功决不容易，还要加倍努力! 6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 7、多见一个客户就多一个机会! 8、每天进步一点点。 9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩! 11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 12、大家好，才是真的好。 13、因为自信，所以成功。 14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。 16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。 18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力! 20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 21、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。 30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。 31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好! 34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。 37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。 38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。 48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。 49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。 51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 58、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 公司口号大全 1、商场如战场，品质打先锋。
2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 6、铸造辉煌，唯有质量。
7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 8、杜绝不良思想，发扬优质精神。 9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
10、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 11、品质—企业致胜的关键。 12、21世纪——质量领先者的世纪。 13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 14、多创优质产品，提高企业形象。
15、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
16、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
17、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。 18、创优质品牌，铸一流企业形象。
19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高 20、用户是企业发展的源泉。
21、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 22、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 23、优质产品，是走向世界的桥梁。 24、保证质量，是对社会的承诺。
25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 27、贯标出质量，认证树形象。 28、改善既改革，改革先革心。
29、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 30、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。 31、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 32、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 33、塑造人的品质，建立管理根基。 34、以实干的精神创造高效的企业业绩。 35、质量—恒古不变的致胜之道。
篇三：员工励志标语 员工励志标语： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
9. "不可能"只存在于蠢人的字典里 世界因我而存在 改变自己 就能改变世界 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量 每天告诉自己一次"我真的很不错成功者就是要比对手多做一下 坚持到底的人 信心永远是成功的第一把钥匙 成功者－愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。 我成功 因为我志在成功 只要有信心,人永远不会挫败 10. 我不能左右天气,但我能转变我的心情 11. 发光并非太阳的专利,我也可以发光 12. 行动是治愈恐惧的良药 13. 勤劳是通往成功的最佳途径
14. 每天问自己一遍：你是解决了问题，还是成为了问题的一部分？
15. 今天要做的事 勿候明天 自己要做的事 勿候于人 16. 良好的习惯是终生的财富
17. 做事要做对,先要想得对,没有想对就去做常常白费功夫 18. 你不努力的工作，不是害了别人，是害了自己
19. 认真做事，只是把事情做对，用心做事，才能把事情做好 20. 如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不想流汗，请你离开！
21. 上班努力点，下班轻松点，人也爽一点
22. 为我们发工资的是客户，不能有效配合客户，就是在降低自己的工资！
23. 拿望远镜看别人 拿放大镜看自己
24. 你把公司当成别人的公司 公司也会把你当成外面的人 25. 争做一流员工 共造一流产品 同创一流企业 26. 企业的成功来自于每一位员工的付出！ 27. 没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
28. 企业要壮大，全员把劲加；全力往一处，实现国际化 29. 态度决定行为，行为培养习惯，习惯形成性格，性格决定命运
30. 心态正，事业成，不成也成
31. 求生存 敬业爱岗与公司共命运 谋发展 开拓进取创企业新局面
32. 一支优秀的团队塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化
酝造出优秀的人
33. 企业以人为本 员工以厂为荣
34. 团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果 35. 高起点 严要求 抓质量 保安全 促进度 争一流 36. 培养造就高素质的优秀员工是实现优秀企业的根本 篇四：公司激励标语
史上最经典的企业文化标语大全 优质建设，以质为根
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成 事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点，开创新局面 塑造人的品质，建立管理根基 企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀
转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好
持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重
复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 优质产品，丰厚成果 品质为本，财富为果
累积点滴改进，迈向完美品质 一丝之差，优劣分家 手连手，发扬优质精神 自检互检，确保产品零缺点
品质是生产出来的，不是靠检验出来的 留意多一点，问题少一点
每天自我检讨，品质自然更好 杜绝不良思想，发扬优质精神
你思考，我思考，品质提升难不倒 找方法才能成功，找借口只会失败 品质你我做得好，顾客留住不会跑 革除马虎之心，提升产品品质
没有措施免谈管理，没有计划如何工作 整理整顿做得好，工作效率步步高
没有品质，便没有企业的明天
品质，企业未来的决战场和永恒的主题 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 预防保养及时做，生产顺畅不会错 细心、精心、用心，品质永保称心 上下沟通达共识，左右协调求进步 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 以科技为动力，以质量求生存 团结一条心，石头变成金 要有好的灌溉，才有好的成果 做好品质记录，打好品管基础
顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 篇五：优秀员工的工作宣言 优秀员工的工作宣言
从进入公司的那一刻起，我就成为公司里光荣的一员： 从今以后，我要肩负光荣的使命；
从今以后，我要恪守正直的人品； 从今以后，我要拿出优秀的业绩； 从今以后，我要回报老板的信任；
工作是生命中最重要的事情，我一定要一丝不苟、全力以赴。 在工作面前，我深深懂得：
偷懒是多么的可耻，这尽管让我拿到了同样的薪水，却使我失去了学习的机会；
拖拉是那样的可悲，尽管我享受了一时的安逸，却滋生了懒惰的恶习；
接口又是那样的令人鄙视，尽管可以瞒过别人，我却无法面对对自己良善的心灵。
来到这个世界上，完成工作就是人的必然使命。
任何时候，我都不会轻视我的工作，那样做无异于轻视我自己；无论遇到什么困难，都动摇不了我勤奋努力的决心；无论薪水多少，都影响不了我对工作创新进取的激情。
工作是我的生命，工作代表着我的名声；工作就是我的生命，工作决定着我的未来。 我要铭记：
公司的成功代表着我的成功，公司的失败就预示着我的耻辱！ 我要时刻维护公司的声誉和利益，如同维护我自己，我要让投机取巧与虚伪自尊在工作中无处藏身。
我要永远恪守“视公司如我家，视同事为亲人，视质量如生命，视客户如上帝”的承诺。任何时候，任何情况下都不能降低自己做人的品质标准。
我要全心全意，为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，对领导的压力报以理解。
我要时刻提醒自己做到不偏执、不抱怨、不委屈。我感激和认同那些批评自己的人，他们正是真正帮助自己、提高自己的人。 我要养完成工作的好习惯：
今天的工作必须今天完成，只有跑在最前面，我们才能在竞争中赢得最后的胜利。
责任面前，我要敢于承担，推卸责任是一种比失误更加严重的错误。我深信：工作就意味着责任。 我深深懂得：
珍惜才会拥有，感恩才会永久。我要真心地表达自己的感恩之情，我要感恩生命中帮助我成长的人。
每一天，我都要尽职尽责，让平凡的工作增添我个人的荣耀；每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情。我要让每一天成为我人生的代表作，让工作成为我快乐的源泉，让敬业成为我生命的丰碑。 我健康，我快乐，我大有作为。
我要努力让明天的一切成为我今日誓言的证明。 让公司的每个人、每一天成为我成长的见证。 篇六：优秀员工十大精神
李强优秀员工讲座摘要 优秀员工十大精神： １、热爱祖国热爱企业的崇高精神； ２、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神； ３、积极乐观的工作精神； ４、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。 ５、乐于奉献不拘小节的奉献精神。 ６、以身作则决不推让的老板精神。 ７、团结互助、互助互爱的团队精神。 ８、大胆创新积极表达的自信精神。 ９、承担责任、全力以赴的执行精神。 １０、公心为上、企业为家的归属精神。 （一） 在职场中每一位员工
都应该具备一种精神，精神是一种信仰 与力量，这种精神与力量会催人奋进，助人成长，甚至造成 职场的核心竞争力！ 在企业每个人都是员工，只是每个人的工种不同！ 人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师！ 思路决定出路，脑袋决定口袋！ 事在人为，休言万般皆是命。境由心生，退后一步自然 宽． 先解决你的问题，然后再解决你反映的问题！ 一个人一生的格局，一生的收获，永远也超不过他思 路中设计的东西。 一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点！ 一个人谦虚的时刻，将步入一个更伟大的起点。 人生最可怕的是好为人师。 你有一个思想，我有一个思想，互换的结果是我们都有 两个思想。 学习一个人的成功经验固然重要，去看到和规避别人的 缺点也同样重要！ 工作是一件不得不做的事情，工作还是一件我一定要去 做的事情。 不说错话的唯一方式是不说话，不说话永远也不知道你是会 什么， 能干什么， 知道什么？不做错事的唯一方式是不做事， 不做事的结果就是你永远也学不会做事！一个没有主见和决 策的人，一辈子都不会有出息。 对错并不重要，重要的是我有我自己的观点。 对的就做， 错的就改，拖延一个问题，比做错付出的代价可能会更大！ “希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望破 灭，希望原谅生活的残酷，可生活依然不把希望放过！当我 发现我的人生失去希望的时候，我要说我们再见了！”（古 希腊马丁） 既然不能改变风的方向，那就学会改变帆的方向；既然 不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。 开心
你要做；不开心你也要做；开心做，赚钱更开心！不开 心做，赚钱也不开心，不赚钱就更不开心。 人生当中，心在哪里，收获才会在哪里！ （二） 当你对企业抱怨的时候，就是你即将离开企业的时候。 企业的三个基本原则：推崇、原则、部门交叉不影响。 既然选择了，你就是最好的！ 人敬人高，人踩人薄！人踩人踩成石，人敬人敬成神！ 送人玫瑰，手有余香！ 心中有佛，眼中的人都是佛；眼中是狗屎，心中也是狗 屎。 用有限的时间，创造最有用生活。 人生一生的成败取决于你在和谁一起学习和学习什么。 更取决于你身边是一群什么样的人！交友不慎，就会遭此横 祸！ 耳不听。心不烦！ 近朱者赤，近墨者黑！当我们不能创造环境的时候，我 们要学会选择环境！ 用一种积极的向上的精神，再具备一种素质的员工，
一 个企业害怕什么呢！ 自身正，无令则从；自身不正，虽令仍不从。 生命是你存在的唯一资本，发展才是你生存的未来！ 一个好习惯的养成，一个好行为的养成，只有三句话：说给 对方听，做给对方看，让对方在你面前做一遍，一遍一遍又 一遍，直到养成好习惯！
（三） 在这个世界上有人关心是多么难得，哪怕他的关心是多 余的，你也要尊重他！ 一个人的素质不是与生俱来的，所有你一切的内涵， 是因为不断有老师、朋友、贵人等一点点的指引，你才一步 步不断完善起来的！ 人生最可怕的就是慢半拍。一步领先吃遍天。 这个世界最美的爱也需要表达。 连自我表达能力都
没有，怎么算有能力！能力是展现在 外面的，创造了结果才叫能力。 没有展现的好听点叫潜力，难听点叫废力。 大海为什么能波澜壮阔，因为他能海纳百川。 人生当中没有巅峰，脚踏实地地做好每一步，全力以赴 做好每一件事。 人生最高的追求就是对己无悔，对友无悔，足矣！ 学问学问，多学多问！ 读万卷书，行万里路，见多才能识广，阅人无数还需名 师开路。 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做的更好。 充满阳光，充满热情，你的生命才会更精彩。 无知就是不知。 跟身边所有成功的人学，想不成功都难 ｐａｇｅ １ 。跟失败的人学 习想成功更难。 把工作时间延长一倍，把工作劲头增加一倍，我们的工 资也会增加一倍。 配合力才是决定成功的战斗力。 既然是为你服务，我就一定为你做好服务！ 企业能不能成为品牌，不是老板， 而是每个员工。老板 要让每个员工知道企业的走向。 认真做一件事并不难，难的是认真做好每一件事。 严格的制度让人觉得很不爽，但一旦出事，还是需要制 度来解决。 一个没有被别人教过的人，一辈子也教不了别人。一个 没有被别人管过的人，一辈子也管不了别人；一个没有被严 格制度约束过的人，也永远写不出制度来。 今天你所有的危机，都是源于你知识的浅薄；你之所以 知识浅薄，是因为你在一个没有人逼着你，领着你去学的知 识环境 人吃亏是福，难得糊涂。 这个世界单打独斗的时代已经成为历史。 人生当中如果你真的很想成长，如果你真的很想让自己 有所作为，找一个好的环境，对你至关重要！ 如果你不能给
对方物质的满足，你一定要学会给对方精 神的满足。 千里家书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在， 可见当年秦始皇。 任何一个人要想成为一个被尊重的人，请你长本事。否 则，你将成为一个无用的弃子。没有朋友的指点，我们怎能 会变得这么完美。 要想当一流的老师，必须先当一流的学生。要想当一流 的老板，就必须先做一流的员工。 我们浪费 的每一分钱，都将在这个世界消失；我们节约的每一分钱， 都将在这个社会发挥作用。 天下没有不孝的只有没钱的子女。 日子再穷再富，都要精打细算。 不要以小成而骄，不要以小得而傲。 天道酬勤。 小的时候，我们赢了，我们往往赢得的是一点点道理， 却输掉了一份永远的感情。 静坐常思自己过，闲谈末论他人非。能吃苦，方位有志 之士。肯吃苦，方显有德，怕小人，不算无能。退一步海货 天空，让三分心平气和。 飞瀑直下必有深潭！ 这个世界最有能耐的就是能将敌人变成朋友。 三流的企业家，只竞争不合作；二流的企业家，既竞 争又合作；一流的企业家只合作不竞争。 怕小人不算无能。 再好的 ＣＤ， 不放光碟， 也放不出音乐来， 再好的嘴皮子， 没有思想也说不出话来。 今天你拥有的一切，都是用你失去的换来的。 佛家说：大舍大得，小舍小得，不舍不得。 菩提本无树，明镜亦非台。世间无一物，何必惹尘埃！ 人若自助，天必助。人不助己，无人能助。当一个人执 迷不悟的时候，上帝都会说“我无能为力了”。 推崇原则：看似你胜，结果你败了，那是因为你输掉了 信誉。 人生的职场一定要具有一技之长。 行
行出状元，在这个世界上没有不赚钱的行业，却一定 有不赚钱的人。没有做不成的事情，却一定有做不成事情的 人。 干一行，爱一行，爱一行，钻一行，钻一行，就会变 成长。 每个人都要练习自我表达能力，因为不知道什么时候 需要表达；每个人都要学会演讲，因为不知道什么时候要演 讲； 每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。 天下理由何其多，理由是抹杀一个人意志的无形杀手。 一个理由、借口满嘴跑的人，永远成就不了大业。 用一份心思，每个人都能在领域内创造奇迹，苍天不负 有心人。 做人傻一点，憨一点，厚重一点，大气一点。 八面威风吹不动，全身围坐莲花中。（苏轼）佛说：放 屁！人生的大气在于你的行动，而不在于你的口号， 人生最重要的是说道要做到，做不到就不要说到。 人生自己的品牌价值就是当你出去借钱的时候能借到多 少钱。
篇七：优秀员工表彰大会上的讲话
精选范文:优秀员工表彰大会上的讲话(共2篇)尊敬的郑育龙总裁、尊敬的郑育双总经理、
尊敬的经销商代表、业务员代表、各位同事： 晚上好！ 今晚我们在这里隆重举行2010年度
优秀经销商、优秀业务员、优秀员工表彰大会，这是从xx年年以来连续第三年举办这个活动，
这已经成为蜡笔小新（天津）有限公司的一贯制度。今天所不同的是，我们的表彰活动规模
越来越大，人员越来越齐，中国休闲食品集团总裁郑育龙同志、蜡笔小新集团总经理郑育双
同志在繁忙的工作中特地前来参加我们的表彰大会，优秀经销商代表、优秀业务员代表，也
从工作一线，回到公司，对他们的光临，请允许我代表天津基地，表示最热烈的欢迎和最诚
挚的感谢！他们的光临是对天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感谢！ 2010年度，对天
津基地来说，是不平凡的一年，基于经济危机可能对食品行业产生的危害基地的基本判断是，
虽然我的产能和销售量可能受到冲击，但基于过去危机的经验，食品行业受到的冲击是最小
的，因此我们没有失去信心，反而认为对我们是一个发展的机遇，我们要迎难而上，逆市发
展！我们的口号是：顶住压力，扎紧营盘，苦练内功，迎接转机！现在看来，当时基地对国
内食品行业的形势判断是正确的，提出的基地应对方案也是切实可行的。回顾2010年的工作
成果，我做如下几点总结： 1、基地销售、生产、物流、质量、采购基本顺利完成任务；利
润指标按天津基地财务的核算已经基本完成。全年无重大质量事件与事故，市场无批量性质
量事件发生，全年国抽无质量不达标；成本控制在给定的范围之内；费用控制在给定范围之
内。安全生产进一步得到改善，有序工作进一步得到加强。 2、总经办、财务、行政人事工
作比较顺利，配套服务意识有提升，全年无重大工作失误。 3、内部工作氛围比较和谐，部
门协调与沟通进一步得到强化，服务意识进一步得到提高。 4、部门工作的主动性大幅度得
到改善，创造性的工作热情已开始有所体现。 5、公司内部奖惩分明的机制正在逐步完善，
绩效管理的雏形基本显现。 总之，基地良好的发展势头开始形成并发挥了惯性作用。所有这
些业绩的取得，是公司总部正确领导、科学决策的前提下，全体员工共同奉献的结果，我代
表天津基地感谢公司总部的正确领导与全力支持，没有总部给定的平台和宽松的工作环境，
我们要取得工作成果是不可能的。同时基地还要感谢全体经销商、全体销售人员，全体基地
员工的主动性和创造性的工作，没有同志们的努力，基地要完成生产、销售指标也是不可能
的。 2010年度，我们的前进方向是什么，改进机会在哪里？我代表基地提出5方面的要求：
1、公司继续努力创建一种和谐的工作氛围：确保以量化的方式来体现公司在创建工作环境方
面的思路；激励主动性和创造性的工作思想，并将这些勇于承担工作职责并富有创造性工作
思维的同志，予以物资与精神的激励，力求提拔这类同志到领导岗位上来。健全绩效奖罚机
制并落实到位，形成和谐工作氛围的保障。 2、强化细节管理：基地现阶段主要短板是细节
管理上存在疏漏，这是本年度最核心的日常工作。各部门针对本部门的工作职责，拟定2010
年的细节改进的具体要求，并形成书面的材料报总经办备案。具体而言有如下方面： 1)继续
保持质量的稳定与提升：各口必须要有具体实施方法。 2）继续降低成本：核心是提高产出
率；减少跑、冒、滴、漏现象；降低设备、设施维护频次和维护质量；提高采购质量（包括
原辅材料及日常低值易耗品的质量和使用周期）；提高生产计划与调度的科学性和合理性，发
挥人员的产值最大化，逐步降低人工成本；提高发货与审单的质量，确保误点、差货、货量
多寡造成的浪费；提高福建调货的准确性和数量控制；次、废品管理应进入成本考核系列，
确保次废品不造成浪费；继续提高部门之间的沟通有效性和及时性；提高指标不明显的部门
工作效率；加强员工的在职培训，建立良好的培训机制和培训有效性评价机制；加大力度培
养一线操作工人的的行为习惯和操作习惯等等。 3、产品的改进与创新：本年度一定要研发
出3款左右的包装或新品供应市场。 4、成本管理从总体把关到单品成本核算：本年度一定
要将成本管理细化，全面控制的时机及效果已经完成，单品单系列考核要形成工作目标，对
车间的考核奖按单品的成本来核算。 5、强化企业文化建设与后勤保障能力的提升：基地这
两方面的工作存在弱点，必须引起充分重视，本年度应该特别强化这两方面工作，希望总经
办和行政人事部发挥创造性思维，又节约又有效地开展这些活动。 各位同事、同志们： 每
一年度的先进表彰活动，我都十分感慨，因为总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉
的殿堂，今晚我们又将表彰一批2010年度的先进员工，他们是蜡笔小新的优秀代表，是我们
学习的楷模，是我们行为的标杆，希望全体员工向他们看齐！公司真诚希望每一位经销商、
每一位员工都是优秀的，在2010年度结束的时候，有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡
笔小新应该成为从善如流的企业，成为员工成长的摇篮，每一个为蜡笔小新作出贡献的人员，
都将被蜡笔小新铭记！我们要为走上台来的优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊，更要
为默默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热情欢呼！我相信有许多优秀员工因名额关系，
没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘记！ 同志们：江山代有人才出，各领风骚数
百年！艰难的2010年已经过去，新的转机已经向我们招手，今年基地的开局非常好！老员工
回厂率87.4%，老员工带回新员工221人，总返厂人数达到520人、返厂率152%，泉塑返厂
率106.8%，管理人员返厂100%，这么高的返厂率，表明员工对公司的支持和信任，也表明公
司善待员工的一贯政策取得了成果，我们有理由相信，2010年将是我们展示业绩回报公司的
一年，我们的口号是：忠于企业，勇于负责，开拓进取，大展宏图！ 我还要为今晚表彰活动
精心策划的所有演职员们表示敬意，谢谢你们的创造性工作。并预祝颁奖典礼成功！ 谢谢大
家！
[优秀员工表彰大会上的讲话(共2篇)]篇一：公司领导在优秀员工表彰大会上的讲话
公司领导在优秀员工表彰大会上的讲 话
员工朋友们：大家好！ 今天，我们在这里隆
重集会，表彰先进，树立榜样，并举行“奏和谐乐章 展员工风采”主题文艺晚会，以此来欢
庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱
岗敬业、团结拼搏的热情。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工 表示衷心的感谢和节日的问候！ 公司首次开展了绩
效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业
绩、年度奖惩等内容[优秀员工表彰大会上的讲话(共2篇)]的综合评定，549名在岗的一线
员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授
予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司
“先进员工”荣誉称号，在这
里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心
的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意！ 磷肥行业发展形势
严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸
多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、
磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新
高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。12月29日，磷酸
二铵完成年度生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度
硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面，3月，公司启动了质量、
环境、职业健康安全一体化贯标工作；11月，分别以93.05分的好成绩顺利通过了“危险化
学品安全标准化”验收，以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。
这些成绩的取得离
不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱
岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀；他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。
针对绩效考核结果及2010年绩效考核工作，我谈以下几点意见。
一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能；另一
方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。
二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。
三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化；对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化；难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。
四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。
各位员工，在内、外不利因素影响下，2010年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力；希望获得表
彰的员工戒骄戒躁，继续努力。
员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。 最后，再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。 篇二：胡总在优秀员 工表彰大会上的讲话
在公司优秀员工表彰大会上的讲话
（2012.02.15） 董事长助理 胡总 各位员工朋友们：大家好早上好！
今天，我们在生产车间隆重召开2011年度优秀员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向16名当选的优秀员工表示热烈地祝贺，希望你们为公司其他员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。 过去的一年是鑫达利正式投产以来形势最为复杂与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种种不利的经营形势，面对多种重大风险和挑战，我们欣喜地看到鑫达利的全体员工是一支坚不可摧、能征善战的优秀团队。
今天获奖的16名杰出员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许许多多和你们一样优秀的员工，许多优秀的员工也默默无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的贡献，只是因为他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时间不到半年的涂鲁蕊，得到了身边同事的一致好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的一致认可??，令我非常感动
的是：我们有太多的优秀员工。
各位当选的优秀员工，我要提醒你们的是，荣誉不能代表永远，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地希望你们更加优秀，更加杰出。希望你们今后在各自的工作岗位上继续努力钻研业务，继续提高工作水平，继续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的榜样。
亲爱的员工朋友们，作为鑫达利的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造鑫达利美好的明天。 最后，再次向获得表彰的16位员工表示祝贺。谢谢大家！ [优秀员工表彰大会上的讲话(共2篇)] 篇八：体现团队精神的口号 精彩源于自信，创新永无止境 勤思巧干苦攀，创新创收创业 用心才能创新、竞争才能发展 诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 团结、拼搏、务实、高效 敬业、创新、务实、高效 创新、创业、创辉煌 超越自我、追求卓越 因为自信，所以成功 相信自己，相信伙伴
一鼓作气，挑战佳绩
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 永不言退，我们是最好的团队 成功决不容易，还要加倍努力 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 赚钱靠大家，幸福你我他 每天多卖一百块
成功决不容易，还要加倍努力 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票 多见一个客户就多一个机会 每天进步一点点 失败铺垫出来成功之路 团结共进，众志成城
百川汇海可撼天，众志成城比金坚 团结拼搏，高效创收 团队冲突解决方法：妥协
管理就是共享一份团队的融洽的感情 没有完美的个人，只有完美的团队 团队精神是企业文化的核心 强化竞争意识，营造团队精神
培育合作员工，创造合作团队
同心才能走得更远，同德才能走得更近 成就团队辉煌，助我人生成长 付出一定会有回报 相信自己，相信伙伴 团结一致，再创佳绩 因为自信，所以成功 众志成城，飞越颠峰
因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力 永不言退，成功决不容易，还要加倍努力! 坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力
团队精神口号大全：我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹 挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路企业理念：诚信为本，专心做事、
态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口 ◆ 企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情
不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 诚实做人，精心做事。
以质量求生存，以信誉促发展。
坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。爱企业就是爱自己。 快快乐乐上班来，平平安安回家去。 讲文明从我做起，树新风从现在开始。 产品是企业的形象，质量是企业的信誉 开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来 零距——关爱，温暖，更靠近 树立科学发展观，提升公司竞争力 ◆
企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。 心有多大，舞台就有多大。
资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。 以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。 小企业做事，大企业做人。 ◆ 企业文化宣传标语：
爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展
会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。 保持环境清洁，做位可爱的人。
多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 行动是成功的开始,等待是失败的源头。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 ◆ 企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。 不要小看自己，人有无限可能。 态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 团结一条心，石头变成金。 强化竞争意识，营造团队精神。 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇欢度春节，祝福万家汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮
头创新发展扩大出口用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高！ 超越自我，超越梦想！ 精领天下，英才神话 努力开拓、勇往直前！
现在要求对这个团队建设一些相应项目，包括队名、相应口号、选择队歌！队名：精英队 口号：精领天下，英才神话 队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！ 团结一条心，石头变成金 东风吹战鼓雷 我们小组怕过谁
金蛇团队、必胜团队、战鹰团队超越队 、无敌队、 勇进队、飞鹰团队 、超越队队、 勇进队、金蛇团队、必胜 无敌强强强，第一我最狂，
巅峰之队，舍我其谁我们每个分局都要建立一个相应的团队。 天下无敌，无人能敌 精英一部，抢先一步：先锋二部，团结互助挑战每一天，精彩无极限泰山队，泰山顶上松，一定能成功，团结一心，其利断金无敌强强强，上阵我最狂精英队 口号：决胜天下，英才神话
队名：超能勇士队； 口号：超越自我，超越梦想 队名：超能队，口号：超越梦想，超越极限。 队歌有几个供选择：《我是一只小小鸟》 《相信自己》零点乐队
《我相信》杨培安 《我的未来不是梦》 《朋友》周华健 《光辉岁月》《一路上有你》张学友
《真心英雄》 成龙李宗盛 《友谊地久天长》 超活力
口号：超级活力，永不言弃 对歌：《快乐由我》 歌词：歌曲：快乐由我 飞扬之队 或者 我心飞扬 口号：飞扬飞扬，我们最棒！ 飞扬飞扬，我们最强！ 加油！加油！加油！ 队歌：《我要飞得更高》 不在乎等待几多轮回 不在乎欢笑伴着泪水 超越梦想一起飞 你我需要真心面对 让生命回味这一刻 让岁月铭记这一回 要求：
1、队名。要求积极向上，活泼健康，结合行业特点。叫的顺口响亮。
2、相应口号。要和队名合拍，要喊得响亮，有气势。 3、队歌。可以根据队名和口号选择任意已存在的歌曲。要求风格积极向上。篇二：体现团队精神的口号
体现团队精神的口号
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局 争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单 提高售后服务质量 , 提升客户满意程度 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 产品的品牌就是品质的象征. 团队精神口号：
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信；用心、创新 4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创
造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活 9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章 12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾 13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 14、中国电信 沟通无限 15、中国电信 网络天下 16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信 20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网篇三：公司团队精神标语口号
没有完美的个人，只有完美的团队
团队精神是企业文化的核心 强化竞争意识，营造团队精神 培育合作员工，创造合作团队
同心才能走得更远，同德才能走得更近 成就团队辉煌，助我人生成长 团结共进，众志成城
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 最伟大的精神是团队精神 培育合作员工，创造合作团队 节约、团结、求实、创新 团结奋进、开拓创新、拼搏向上 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果 一个优秀的团队文化酿造出优秀的人 相信自己，相信伙伴
百川汇海可撼天，众志成城比金坚 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力 团结拼搏，高效创收
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性 众志成城飞越颠峰 团队精神是企业文化的核心 同心才能走得更远，同德才能走得更近
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 成就团队辉煌，助我人生成长 最伟大的力量是团队力量 勇创一流、勇创新高
一支优秀的团队塑造出优秀团队文化 没有完美的个人，只有完美的团队。
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。 团结共进，众志成城。 成就团队等于成就个人。
一致是强有力的，而纷争易于被征服。 培育合作员工，创造合作团队。 成就团队辉煌，助我人生成长。 高效创收，团结拼搏。
只有成功的团队才能成就成功的个人。 篇九：爱岗敬业标语_提高员工工作效率的口号
爱岗敬业是一个员工应具备的最基本的素质，现在大多数员工追求的只是完成手头的工作，如果不在自己的责任范围之内，就推出三阻四，这样的员工只能说勉强算合格。一个企业就像一个家，能力有大小，责任都一样。只有尽心尽力为公司服务，才有自己的成功和公司的辉煌。
【经典爱岗敬业标语，公司办公室必备】 效率见成绩，奋斗才成功 成功者找方法，失败者找借口 提高自我控制的能力 专注才能专业 打破砂锅问到底 工作要稳准狠
一个人最大的长处是善于运用自己的长处
智力比知识更重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要 每天进点一点点，把小事做成精品 不敬业就失业 不爱岗就下岗 不要把家带到公司
智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要 第一次就把事情做对，每一次都把事情做对 每天多做一点点，每天都比昨天进步一点点 爱岗敬业，快乐工作
企业的成功源自每一位员工的付出 专注，并做到极致
企业发展离不开严谨的工作态度 灵活变通工作，才能轻松驾驭工作 敬业--专业执着，精益求精 每天进一步，踏上成功路
心态正，事业成
平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 今天工作不努力，明天努力找工作
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 优秀品质与人格的体现——敬业 工作首先是态度问题 把工作当成使命 敬业是你成功的基础 让敬业成为习惯 工作就意味着责任 不负责任等于毁了自己 责任是所有人成功之本 承认错误等于拯救自己 选择责任还是选择借口 回报跟付出永远是成正比的 工作中给人以积极的印象 积极主动与价值的展现——自觉 把自己从平庸变成优秀。
信念促使追求卓越 为你自己工作 自觉是敬业的基础 像对待工作一样承担任务
好员工必须要有独当一面的能力 让纪律变成习惯
守时是优秀员工必备的好习惯 主动型员工引人注目 让借口走开
木桶定律 中的短板在哪里
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