2022年工资福利科工作计划范文

XX年在中国独具特色社会主义理论体系和xx大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保强烈建议各项工作按照上级建议及时完成，结合工作实际，拟定XX年工作计划。

一、日常工资审批运营管理

（一）根据国家工资政策有关规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照人事部门人事部门省局要求，及时完成全市党政机关、事业单位工作人员考核正常工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位接线员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资委托人因数据工资报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位出席新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务报送工资管理系统数据，保障工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市是劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与民政部门协调，在每季度季首8日前，按时已经完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时基本完成。

（二）事业单位绩效工资管理

绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和贡献。在基本工资外设置绩效工资，使到工作人员绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，全面提高工作人员的主动性工作积极性和主动性。在过程事业单位绩效工资管理过程中，要着重抓好宏观掌控，指导各单位做好以上指导几方面工作

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，彰显争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧感和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位开销、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和管理手段技术手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下所，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会女职工讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门备案备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

（三）按照政策规定，及时处理做好各项补贴审批做好工作

1、做好退休医务人员高龄补贴、建房及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策新规定，及时严肃做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批安全管理。

1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力检验鉴定、退休审批管理及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才市是开发其他工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市XX年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作

1、专门针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，正职组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用德博瓦桑县天为诊疗群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见疾病预防治疗咨询服务。