网络科技公司规章制度

有限公司

章制度

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条

一律解职。

员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，

第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条

绝。

员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有

关规定处罚。

员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；

对外应严守职务机密，维护公司形象。

员工应树立主人翁精神、增强责任感。

员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩

序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不

得跃级呈报。

部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切

实执行业务，提升工作效率。

公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒

第十一条第十二条第十三条

认真接听、转接公司电话，做好电话留言；热情接待公司来访人员；

对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇

报，做到有始有终；

1 / 13

第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条

利。

对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并

为客服保密不得外泄。

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因

而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，

打印机、饮水机等设备的电源关闭。

员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公

司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图

第二十条第二十一条

员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义

在外招摇撞骗。

公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条

各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条

本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程

的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条

新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才

2 / 13

或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条第四条

部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书

一并送交人事部门依新进人员手续办理。

新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。

第五条

保险手续。

新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会

第六条

经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以

当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条

试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条

试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调

整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条

有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条

服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休

。

后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）

3 / 13

第四章作息与考勤制度

第一条

作息时间：

1、星期一至六：8：00——17：00

2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为单休制。

第二条第三条

除外。

周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排

人员进行轮流值班。

员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者

第四条

迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条

核。

因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考

第六条

外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条

财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度

第一条

员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，

4 / 13

按规定程序办理请假手

续。

第二条

事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条

病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条

产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条第六条

婚假：请假期间基本工资照发。公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。

第七条

工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条第九条

请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，

不能事先但应于假后

申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条第十一条第十二条第十三条

凡国家法定节假日的前后，不得请假。

事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切

事物事宜，否则视同旷职。

员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩

5 / 13

戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条

员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条第十六条第十七条

停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复

职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章离职制度

第一条

员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条

员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处

理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条

员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

6 / 13