高校大学生就业问题分析及对策探讨

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高校大学生就业问题分析及对策探讨

韩红粉

（淮阴工学院应用技术学院，江苏淮安，223003）

【摘 要】随着社会经济的快速发展，大学生就业难的问题越来越突出，大学毕业生是国家最宝贵的人才资源，故应认真对待大学生就业难问题。本文通过分析大学生就业难的主客观原因，探讨了解决大学生就业难的主要措施，研究成果对于逐步改善大学生就业难的现象具有指导意义。

【关键词】大学生；就业；问题分析

近年来，我国的大学生就业环境并不轻松，就业市场长期处于波动状态，大学生就业难呈现出上升的状态，针对这种情况，积极探索破解大学生就业难途径，既符合人才强国战略要求，也是改善民生、建设和谐社会的重要途径。

1 大学生就业难原因分析1.1 主观原因

1）大学生的心理素质差。面临找工作的大多数应届毕业生，对未来充满困惑感、对社会充满恐惧感，在无形中不可避免地增加了许多精神压力，还没开始真正找工作就已经手忙脚乱了，当真正面试时，却又因为紧张的原因，不能很好地展现应有水平，正是因为这样也让许多真正有才能的毕业生错失了许多好岗位；仍然有许多大学生喜欢在发达城市发展，而不愿意去偏远地区，或者更热衷于在政府机构和大型国有企业工作，蔑视中小企业的工作岗位。由于各种各样的心理想法，大学毕业生并没有真正投入到社会，就徒劳断送了就业前景，这是一个非常重要的主观原因。

2）大学生的自身能力不足。大学生在校学习理论知识，但是缺乏实践操作经验，交际能力、团队协作能力和社会资源等都存在不足，在工作中就会力不从心，而企业又喜欢有经验和实践能力的人才。在就业过程中，在大学期间获得各种专业技能证书会给毕业生增加优势，但这也使一部分学生在大学里面浑浑噩噩的度过每一天，通过投机取巧或欺诈手段来获得专业技能证书，并不认真钻研专业知识和提高实践经验，这对那些勤奋的大学生显然是不公平的，也造成大学生给社会留下了不美好的印象，这些都是大学生就业难的原因。

1.2 客观原因

1）高校课程设置不合理。目前，高校在课程设置中存在许多不合理的地方，大学生在校学到的知识偏理论，并没有相关实际操作的经验。专业设置也没有跟上社会需求，像考古学、历史学等，社会近几年对这些专业的毕业生需求明显减少，但是这些专业不仅没有减少招生，甚至还在扩招，这说明高校在专业设置上落后，与社会的需求存在严重的不协调。

2）就业指导与服务体系不够健全。虽然高校和政府部门已经建立了相应的机构和组织，但是这些机构和组织的活动形式不规范、活动内容单一，就业信息渠道也不够畅通，毕业生很难掌握更多的信息资料，也会对大学生的就业产生消极影响。比如现在信息发达，虽然有很多招聘网站，但是也存在很多虚假招聘信息，在大量虚假招聘信息掩盖下，毕业生会错过很多真正有用的招聘信息。

3）用人单位选人的影响因素。近几年来，因为存在大量渴望找到工作的毕业生，导致用人单位在人才市场上有绝对优势的话语权，对大学毕业生的挑选格外苛刻，既要有学历，还要有工作经验，这种目光短浅的选才要求，不仅有损用人单位的长远发展，也会限制大学毕业生的成长和就业。

4）就业市场因素。当前就业市场的建设仍然欠缺规范，缺乏统一的就业制度。就业市场主要包括教育系统的毕业生就业市场、高校招聘会以及一些中介公司为获利而组织的各种招聘会。从表面看，如此多的就业市

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场将提供更多的就业机会，但这种无序的就业市场缺乏针对性，改善就业问题效果不显著。

2 解决大学生就业难的措施2.1 转变就业观念，提高自身能力

大学生应树立科学的就业观和劳动观，理性看待现状，对待现状，调整就业态度。不能只想到高薪舒服的大城市工作，要发扬青年人吃苦耐劳的精神，在基层和艰苦地区锻炼自己，总结经验，不断提升自己；抛弃传统就业观念，主动走出去找工作，不被动地依靠家庭关系解决工作；制定科学的职业规划，培养处理信息的能力、处理人际关系的能力，做到因时因事因人而异的解决问题。大学生综合素质提高，再抓住就业机会，大胆积极利用各种渠道发挥自己的优势，把真实实力推销出去，自然会出现乐观的就业局面。

2.2 发挥高校的作用

高校设置专业要以市场需求为导向，做到科学合理。高校服务社会的能力直接反映在课程专业设置上，因此在课程结构、专业设置上要结合社会经济发展、改变教育方式，重理论也重实践，紧紧围绕社会需求。此外，高校应设立就业指导部门和就业指导课程，为毕业生提供更多的就业信息和就业动态，帮助大学生树立正确的就业观念，开辟更广阔的就业舞台。 

2.3 推进就业服务与就业指导

许多大学生没有科学的求职规划，不知道如何就业，势必会出现就业难的问题，那么推进就业服务和就业指导就非常必要。一方面，加强就业指导课程建设，引导大学生充分发挥其优势和长处，根据实际情况合理设计职业生涯规划，适应社会所需。另一方面，在教学过程中将就业指导和专业教学有效结合，贯穿于整个人才培养过程中，最大发挥就业服务和就业指导。

2.4 用人单位树立科学人才观

用人单位在选择人才时，要树立科学的人才观，根据岗位特点及需求合理配置人才，杜绝对学历的歧视和工作经验的高要求，消除就业歧视，做到人尽其用，避免人才的浪费。同时鼓励大学生将职业目标和企业目标有效结合，多给大学生发展的机会，将大学生的理论知识和企业的实际工作结合起来，这样可以达到促进企业长远发展和解决就业难的双赢效果。

3 结语

面对大学生就业难的困境，应该认识到这是主客观多重因素引起的社会现象。这种现象除了对政府、高校、社会提出了更多要求外，也对大学生提出了更高要求。为了在竞争激烈的就业市场中找到满意的工作，大学生必须具备各种优秀的素质，包括专业理论知识，解决实际问题的能力等等，只有在多方共同努力下才能解决就业困难的大问题。

作者简介：韩红粉，1989年生，女，硕士研究生、助教，辅导员，研究方向:高校学生资助。

参考文献

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[2]冯晓星.关于我国大学生就业难问题的思考[J].长春教育学院学报,2014(6):11-13.

[3]罗文红.高校大学生就业问题的思考[J].黑龙江科学,2014(10):275-276.