有的面试考官会提出一些让人“无从下口”的问题，比如说：你有哪些缺点？其实，对这个问题，可以换一种方法来回答，把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又变相的推销了自己。
回答自己的缺点，可以这样：
1、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
②我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
在这里，固执代表自己做事有主见，主观武断也是有魄力的表现。这样的“缺点”，领导能不接受吗？
2、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
表面是自责脾气暴躁，其实是在反向夸自己雷厉风行、工作有责任心，老板能不喜欢
这样的员工吗 ？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
这是很霸气的一种回答，做事有大方向，小事很少去处理，间接表明自己有很强的领导才能。
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
通过这样去回答自己的缺点，相信企业也会欣然接受，而且还暗喜招得一名人才。
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