是指企业在员工考勤正常的情况下，根据企业的规定和政策进行补贴发放的管理制度。该制度主要包括以下内容：
1. 补贴发放标准：明确补贴的金额、发放周期和方式等具体的标准和规定。补贴的金额可以根据企业的情况和员工的等级、工龄等进行不同的设置。
2. 考勤要求：规定员工必须遵守的考勤要求，如正常上下班时间、迟到、早退、旷工等的定义和标准。员工必须按照考勤要求进行打卡等操作，以便进行考勤补贴的发放。
3. 考勤记录和核对：建立完善的考勤记录和核对制度，确保考勤数据的真实准确。可以采用电子考勤系统或人工考勤记录方式，每日、每月对考勤数据进行核对，及时处理异常情况。
4. 补贴发放流程：明确补贴发放的流程和责任，由人力资源部门或财务部门负责补贴发放的审核、计算和发放工作。员工也要按照规定的流程进行申请和领取补贴。
5. 异常情况处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，要建立相应的处理措施和惩罚制度。可以根据情况扣减或暂停补贴发放，同时对于重复或严重违规的员工，可采取相应的处罚措施。
6. 监督检查和反馈机制：建立监督检查和反馈机制，定期对补贴发放进行检查和评估，了解员工的意见和反馈，及时改进和调整制度。
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以上是考勤补贴发放管理制度的一般内容，企业可以根据自身情况进行具体的制定和实施。制度的目的是促进员工的按时上下班和增加工作积极性，同时也要合理公正地进行补贴发放，确保制度的有效性和公信力。
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