答案要点
单选题（共30题）
1、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】 A
2、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人 【答案】 D
3、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20
【答案】 D
4、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。 A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位 【答案】 D
5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病 【答案】 A
6、培训成本的核算方法有（ ）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法 【答案】 C
7、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】 A
8、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。 A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式 【答案】 B
9、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的 【答案】 C
10、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。
A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B
11、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.1770 B.1800 C.2880 D.3600 【答案】 C
12、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录 C.相同专业施工 D.综合劳务作业 【答案】 A
13、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费 【答案】 C
14、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】 C
15、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家
）负责。 【答案】 A
16、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 【答案】 C
17、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门 【答案】 A
18、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 D
19、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作 【答案】 C
20、（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A.劳动合同 B.劳务合同 C.口头协议 D.书面协议 【答案】 A
21、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。 A.5天 B.1天 C.28天 D.30天 【答案】 D
22、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。 A.考勤表 B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账 【答案】 D
23、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员 【答案】 A
24、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 A.法律 B.法规
C.用人单位规章制度 D.劳动合同 【答案】 D
25、项目部安全教育由（ ）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人 【答案】 B
26、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。 A.5% B.20% C.40% D.50% 【答案】 C
27、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人 【答案】 C
28、劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资 【答案】 B
29、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 【答案】 A
30、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度 【答案】 B
多选题（共20题）
1、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。 A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料 【答案】 ABC
2、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求 【答案】 CD
3、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女
【答案】 ABCD
4、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析 【答案】 ABD
5、工伤认定的条件包括( )。（ ） A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因 【答案】 CD
6、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业
D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆
【答案】 ABCD
7、安全检查表法通常包括（ ）。 A.检查项目 B.内容问题 C.改进措施 D.处罚规定 E.检查措施 【答案】 ABC
8、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】 ABCD
9、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润
【答案】 ABC
10、属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ） A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工 【答案】 ABC
11、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD
12、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ） A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD
13、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。 A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利 E.长期合作 【答案】 ABC
14、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为5年 E.资质证书的有效期为3年 【答案】 ACD
15、农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门 【答案】 BCD
16、施工劳动力具有以下特点（ ）。 A.以使用劳务分包企业劳动力为主 B.以农村劳动力为主 C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多 E.女性工人少，男性工人多 【答案】 ABD
17、受理工伤认定申请的条件是（ ）。 A.申请理由充分 B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 【答案】 BCD
18、受理工伤认定申请的条件是（ ）。 A.申请理由充分 B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期
E.申请主体合格 【答案】 BCD
19、突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.僵持阶段 E.解决阶段 【答案】 ABC
20、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼 【答案】 ABC
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