共3种题型，共60题
一、单选题(共35题)
1.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。 A：建筑起重机司机 B：建筑起重机械安装拆卸工 C：高处作业吊篮安装拆卸工 D：钢筋工 【答案】：D
【解析】：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。 2.对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A：由国家强制实行 B：由用人单位自愿参加 C：不会促进安全生产 D：不会减轻用人单位负担 【答案】：A
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【解析】：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
3.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。 A：通报 B：整告 C：严重警告 D：记过 【答案】：B
【解析】：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
4.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。
A：工程承包企业 B：劳务分包企业 C：业主方 D：员工个人 【答案】：B
【解析】：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。 5.根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。
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A：施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B：施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C：施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D：施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列 【答案】：B
【解析】：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。 6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A：在试用期内被证明不符合录用条件的 B：违反用人单位的规章制度的
C：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D：因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】：B
【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
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对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。 7.工伤认定申请材料不包含（）。 A：社保证明 B：工伤认定申请表
C：与用人单位存在劳动关系的证明材料
D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 【答案】：A
【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 8.考评结果没有下列哪一项（）。 A：优秀 B：良好 C：合格 D：不合格 【答案】：B
【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果
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95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
9.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。 A：单一来源采购 B：询价采购 C：竞争性谈判采购 D：明码标价采购 【答案】：D
【解析】：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。
10.劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。 A：工人工资 B：劳务工人工资 C：劳务队长工资 D：劳务员工资 【答案】：B
【解析】：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
11.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日
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内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A：身份证 B：上岗证书 C：户口 D：花名册 【答案】：B
【解析】：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
12.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。 A：1 B：2 C：3 D：4 【答案】：C
【解析】：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。
13.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 A：承包人
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B：需要配合的第三方 C：工程业主 D：合同规定的其他人 【答案】：A
【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 14.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。 A：《职业资格证书》
B：《住建部管理人员岗位证书》 C：《特种设备作业人员证》
D：《建筑施工特种作业人员操作资格证》 【答案】：A
【解析】：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。 15.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。 A：劳务费结算台账 B：支付凭证
C：劳务人员的工资表、考勤表 D：工资台账 【答案】：C
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【解析】：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
16.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。 A：固定劳务报酬 B：计时单价 C：计件单价 D：零星用工 【答案】：D
【解析】：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 17.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A：约定工资标准 B：明确约定工资支付日期 C：约定工资支付方式 D：约定工资代领人 【答案】：D
【解析】：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。
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18.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A：14 B：15 C：16 D：18 【答案】：C
【解析】：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。 19.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12B.16C.1820 A：A B：B C：C D：D 【答案】：B
【解析】：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
20.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。 A：省 B：市 C：县 D：区
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【答案】：B
【解析】：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
21.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。
A：乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B：丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C：丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D：戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效 【答案】：B
【解析】：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
22.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。 A：工人工资 B：管理费 C：工人奖金 D：工具用具费 【答案】：C
【解析】：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的
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人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
23.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。 A：承包人 B：工程业主 C：专业分包人 D：其他第三方 【答案】：A
【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。 24.劳务队伍管理人员请假（）。 A：只需经劳务分包项目经理批准 B：只需经项目部劳务员的批准
C：必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D：必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准 【答案】：C
【解析】：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。
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25.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。 A：30天 B：60天 C：90天 D：180天 【答案】：B
【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
26.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。 A：3日 B：5日 C：7日 D：10日 【答案】：D
【解析】：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位
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依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
27.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A：主管，制表 B：项目经理，主管 C：项目经理，制表 D：主管，材料员 【答案】：A
【解析】：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
28.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。 A：劳务管理的目标只确定总目标
B：劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C：劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D：劳务管理的目标只设置分目标 【答案】：C
【解析】：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
29.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
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A：劳动局 B：总包企业 C：建设主管部门 D：分包企业 【答案】：C
【解析】：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
30.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A：10 B：20 C：30 D：40 【答案】：B
【解析】：—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。
31.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A：劳动合同 B：劳务合同 C：口头协议
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D：书面协议 【答案】：A
【解析】：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
32.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。
A：企业资产要求降低 B：增加了经营场所的要求 C：降低了对技术负责人的要求 D：减少了对技术工人的数量要求 【答案】：B
【解析】：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。
33.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A：1个月 B：3个月
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C：6个月 D：1年 【答案】：A
【解析】：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
34.我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 A：基本养老保险 B：企业补充养老保险 C：个人储蓄型养老保险 D：人身伤害险 【答案】：D
【解析】：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。
35.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A：身份证 B：花名册 C：所属单位 D：户籍 【答案】：B
【解析】：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
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二、多选题(共10题) 36.劳务队伍的管理包括：（）。 A：施工技术管理 B：施工组织管理 C：劳务人员的培训 D：劳务队伍人员管理 E：进度计划的分解 【答案】：CD
【解析】：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训 37.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。 A：退出劳动领域 B：年龄 C：工龄 D：缴纳年限 E：城镇常住人口 【答案】：ABCD
【解析】：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
38.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急
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于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？ A：孕期 B：产期 C：哺乳期 D：休养期 E：例假期
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【答案】：ABC
【解析】：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 39.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。 A：在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B：因工外出途中，由于交通事故造成重伤 C：因违反治安管理而造成伤亡 D：因醉酒斗殴造成轻伤 E：因与同事发生矛盾而自残 【答案】：AB
【解析】：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当
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认定为工伤的其他情形。
40.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。 A：劳务分包企业 B：总承包企业 C：工程监理单位 D：工程质量监督单位 E：当地建设主管部门 【答案】：AE
【解析】：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。
41.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。 A：建造师执业资格证书 B：企业法人营业执照 C：建筑业企业资质证书 D：建筑业企业劳务施工队长证书 E：建筑企业安全生产许可证 【答案】：BC
【解析】：劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
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42.属于施工劳动力主要类型的是（）。 A：企业自有工人 B：聘用外来劳务企业工人 C：使用劳务派遣工人 D：临时零星用工 E：短期工 【答案】：ABC
【解析】：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
43.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。 A：前兆阶段 B：紧急阶段 C：谈判阶段 D：僵持阶段 E：解决阶段 【答案】：ABCE
【解析】：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
44.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。 A：工资表中人员必须与考勤表相一致 B：必须有务工人员本人签字 C：务工人员的手印
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D：施工队伍所在企业盖章 E：施工队伍负责人签字 【答案】：ABDE
【解析】：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
45.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。 A：与劳务企业签订书面劳动合同 B：在地方建设主管部门备案 C：安全生产和普法维权培训考核合格 D：具有相应的工种岗位资格证书 E：无不良记录 【答案】：ABCD
【解析】：对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。 三、判断题(共15题)
46.县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。 A：正确
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B：错误 【答案】：A
【解析】：县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
47.施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相。 48.劳务作业工人是指劳务普工。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。
49.根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
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A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
50.上下班交通事故在工伤补偿范围以内。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
51.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。
52.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 A：正确 B：错误 【答案】：B
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【解析】：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。 53.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
54.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
55.2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。
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56.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 57.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。 58.劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部（筒称劳务分包项目部）管理 59.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
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A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
60.整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
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