案
单选题（共30题）
1、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（ ）。 A.两份 B.三份 C.四份 D.五份 【答案】 B
2、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 C
3、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则 【答案】 C
4、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 A.150％ B.200％ C.300% D.可补休 【答案】 A
5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 A.150％ B.200％ C.300% D.可补休 【答案】 A
6、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】 D
7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月 【答案】 C
8、属于农民工流出地的责任是（ ）。 A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训 【答案】 D
9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。 A.30一 B.30二 C.60一 D.60二 【答案】 A
10、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员 【答案】 A
11、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】 B
12、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部 【答案】 B
13、停工留薪期一般不超过（ ）。 A.3 B.6
C.12 D.24 【答案】 C
14、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。 A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人 【答案】 B
15、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 【答案】 B
16、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
【答案】 D
17、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人 【答案】 B
18、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人 【答案】 B
19、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态 【答案】 A
20、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。 A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业 【答案】 D
21、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法 【答案】 C
22、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。 A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 B.能够满足招标文件的实质性要求
C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价 D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价 【答案】 C
23、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理 【答案】 C
24、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈 【答案】 C
25、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式 【答案】 C
26、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天
B.一周 C.一个月 D.一个季度 【答案】 C
27、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】 C
28、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。 A.有实力的
B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的 【答案】 C
29、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末
D.工程完工 【答案】 A
30、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天 B.一周 C.一个月 D.一个季度 【答案】 C
多选题（共20题）
1、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
2、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 A.等级要求 B.资源要求
C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求 【答案】 CD
3、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润 【答案】 ABC
4、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。 A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.城市日常生活知识 E.个人创业知识 【答案】 ABCD
5、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。 A.诺伊 B.保罗
C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC
6、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业
D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】 ABCD
7、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业
D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】 ABCD
8、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。 A.一级 B.二级
C.三级 D.四级 E.不分等级 【答案】 AB
9、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。 A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等 【答案】 AD
10、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ） A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD
11、劳务培训计划的编制原则包括（ ）。 A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应 【答案】 BCD
12、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】 ABC
13、有效工作时间包括（ ）。 A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间 【答案】 AB
14、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】 BD
15、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价 【答案】 ACD
16、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为5年 E.资质证书的有效期为3年 【答案】 ACD
17、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。 A.公司赔偿金
B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.一次性工亡补助金 E.养老金 【答案】 BCD
18、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD
19、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD
20、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划
B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】 ABC
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