第一部分 单选题(80题)
1、根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（ ）。
A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计
B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计
D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】：D
2、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】：B
3、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】：C
4、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。A.分钟
B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】：C
5、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的
C.无固定期限的D.短期的【答案】：C
6、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。A.和解及调解B.诉讼
C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C
7、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】：C
）劳8、施工现场道路应尽量布置成（ ），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C.一字形D.直线形【答案】：A
9、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.1，3，36B.2，4，40C.3，5，44
D.4，6，48【答案】：A
10、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A
11、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】：C
12、企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理
D.分管安全生产的经理【答案】：B
13、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】：D
14、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】：C
15、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】：C
16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】：C
17、下列（ ）不能设立信访工作机构。A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】：C
18、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】：A
19、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（ 分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表【答案】：A
20、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量
B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态
【答案】：A
21、下列（ ）是属于信访机构的职责。A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】：A
22、低碳钢的含碳量（ ）。A.＜0.25%
B.0.25%～0.60%C.＞0.60%D.＞0.25%【答案】：A
23、从培训的三方面内容，即（ 。
A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】：A
24、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（A.效益B.公平C.慎重D.满意
）看，三者必须兼备，缺一不可 ）原则。【答案】：B
25、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】：D
26、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（ ）。
A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（ 相容）的材料，或采用同类涂料的底子油
B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化
C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查
D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能【答案】：D
27、钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】：D
28、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。A.国务院
B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】：B
29、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】：A
30、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.1B.2C.3D.4
【答案】：C
31、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。A.项目经理
B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】：D
32、守法原则是要求合同当事人在（ ）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判
D.订立和履行【答案】：D
33、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。A.2B.3C.4D.5
【答案】：A
34、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（ ）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故【答案】：C
35、（ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A.营业成本
B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】：B
36、已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16【答案】：B
37、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（ 包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】：D
38、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】：C
39、美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】：C
40、欺诈指一方订立合同时,（ ),致使对方陷入错误而订立的合同。（ ）
A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C
41、以下不属于工程成本间接费用的是（ ）。A.劳动保护费B.辅助材料
C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】：B
42、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。
A.市场准人B.招投标资格
C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】：D
43、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】：C
44、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B
45、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.1750B.12500
C.13000D.52500【答案】：B
46、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】：A
47、烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3。A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】：A
48、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（ ）℃。A.15B.20C.25D.30【答案】：C
49、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（ 工时）中，生产工人（ ）的工日（ 工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】：A
50、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60【答案】：D
51、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】：B
52、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带
D.遮阳墨镜【答案】：D
53、施工单位对建设工程的（ ）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本【答案】：A
54、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】：C
55、劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】：D
56、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】：D
57、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（ ）。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】：D
58、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（ ）等明确和具体的违约责任。A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】：B
59、《就业失业登记证》中的记载信息在（ ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国
B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级
【答案】：A
60、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。A.14B.16C.18D.20【答案】：B
61、集体争议不会呈现（ ）的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】：A
62、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ )年。（ ）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】：A
63、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。A.30B.20
C.15D.10【答案】：C
64、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】：B
65、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。
A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收
B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收
C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收
D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】：A
66、劳动卫生规程不包括（ ）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治
C.防止噪声和强光刺激
D.防止电磁辐射危害【答案】：B
67、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】：A
68、（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关
D.城市管理监察大队【答案】：C
69、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现
场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条
【答案】：D
70、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（ ）。
A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点
B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”（ mm）或“长边宽度/短边宽度”（ Cm）表示
D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】：D
71、以下不属于施工资源管理任务的是（ ）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】：A
72、气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】：A
73、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C
74、欺诈指一方订立合同时，（ ），致使对方陷入错误而订立的合同。
A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C
75、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包
D.因拖欠农民工工资【答案】：A
76、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系
【答案】：C
77、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】：C
78、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】：A
79、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（ ）块做尺寸偏差和外观质量检验。A.50B.32C.20D.10【答案】：B
80、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】：A
第二部分 多选题(40题)
1、工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD
2、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD
3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD
4、集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据
【答案】：ABCD
5、培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】：ABD
6、下列合同无效和部分无效（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B.违反纪律、行政法规强制性规定
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC
7、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（ ）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接
E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm
【答案】：AB
8、流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。
A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》C.《合伙企业法》D.《公司法》E.《就业促进法》【答案】：BCD
9、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是（ )。（ ）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD
10、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（ ）。A.一级B.二级C.特级D.三级E.四级
【答案】：ABD
11、根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件（ )。（ ）
A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC
12、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC
13、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC
14、下列属于违法分包的是（ ）。
A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位
B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成
C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的
E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD
15、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD
16、实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC
17、劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD
18、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC
19、建设部门对流动人口管理的主要职责是（ ）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD
20、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD
21、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请
B.企业法人营业执照复印件
C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC
22、施工项目投标阶段主要工作包括（ )。（ ）
A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金【答案】：ABC
23、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD
24、项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC
25、起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD
26、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD
27、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD
28、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工
【答案】：ABC
29、工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人
C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD
30、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规
E.企业规章制度【答案】：ABCD
31、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（ )。（ ）
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮
C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD
32、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为（ )。（ ）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD
33、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（ ）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法
【答案】：ABC
34、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。
A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB
35、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD
36、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD
37、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（ ）。A.矿山井下B.有毒有害
C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业
【答案】：ABCD
38、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板
【答案】：ABD
39、双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价
【答案】：AC
40、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程
B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识
D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD
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