人力资源的实习过程与内容
一、实习过程
1、通过实习，让同学接触社会，熟悉社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育其独立从事人力资源管理工作的基本力量，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础
2、通过实习，使同学加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作使命感和责任感，提高综合素养。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的训练教学工作，了解办学状况，找出差距和不足，吸取阅历和教训，改进今后的工作来不断提高训练教学质量。
二、实习内容
1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等状况。
2、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在同学实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括训练程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流消等状况。
4、由实习单位支配有关人员介绍本单位员工管理状况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才猜测、人才建设规划等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。
5、由实习单位支配有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。
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