一． 目的：
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度，服务及贡献程度等给于其评定外，对员工福利入内容创业制度亦详加规定。 二：适用范围：
凡任职期满一个月以上的正式任用员工皆适用。 三：奖项结构 1、 模范员工奖 2、 礼貌微笑天使奖 3、 最受欢迎奖 4、 拾金不昧奖 5、 见义勇为奖 6、 委屈奖 7、 建议意见奖 8、 卫生评比奖 9、 产品研发奖 （1）、模范员工奖：
每日由各部门主管人员依工作敬业态度及考核成绩挑选一名工作表现优异的从业人员呈综合部人事组评核后，于每日员工大会中表扬，评选出的月度模范中工在店内通报嘉奖以激励员工士气
认定途径：店内考核表或主管认定。 奖励周期：每月
奖励标准：50元现金+生活日常用品一套 （2）、礼貌微笑天使奖：
为加强顾客对本店有良好的印象并培养同仁间的默契，增强各部六的配合度，原则上每月由一线服务部门主管人员挑选最其礼貌微笑服务人员一名，在每月员工大会中书面表扬以之鼓励。
认定途径：顾客的表扬信，考核表及主管认定。 奖励周期：每月
奖励标准：50元现金及兄弟店房卡一张。 （3）、最受欢迎奖
为了使同事之间能够多相处融洽并让顾客感受到本
店服务亲切的态度，每月由各部门全体员工推选一名最受欢迎人员，在每月员工大会书面表扬外，并在公布栏内颁布。 认定途径：顾客的表扬信及主管认定。 奖励周期：每月
奖励标准：50元现金及兄弟酒吧优惠活动。 （4）、拾金不昧
在工作中，拾到客人或同事遗留的财物不动私心，主
动上交或联系失主。
认定途径：失主的表扬信或书面记明及主管认定 奖励周期：不定
奖励标准：根据拾到的财物贵重，给予一定的现金奖励，并在每日例会上赞扬。 （5）、见义勇为奖
发现坏人坏事，为保护公司和客人、同事的人身和财产安全，勇于检举揭发，无私无畏与其作斗争者，发现安全隐患和事故苗头，及时报告，对理表现突出者，坚持原则，对违法、违纪行为能够大胆举报者。
认定途径：保安部记明材料，部门提交材料聚实主管认定。 奖励周期：不定
奖励标准：根据情节轻重给予适当奖励，并通报表扬。 （6）、委屈奖
在服务中面对客人的刁难和辱骂、不顶撞、不争是非曲直，坚持服务者。
认定途径：部门负责人记明材料，质检部门调查了解，聚实主管认定。 奖励周期：不定
奖励标准：30元一次并通报表扬。 （7）、建议意见奖
在日常工作中善于钻研，根据提出各种建议和意见被
公司彩纳者。
认定途径：个人建议或意见书面材料，部门书面材料聚实主管领导的认可。 奖励周期：一个月
奖励标准：根据个人建议或意见的作用、效果的大小给予适当的奖励。 （8）、卫生评比奖
个人分管的卫生区域及个人卫生，在质检组日常检查中连续三次无缺陷、整洁有序符合质量要求。 认定途径：质检日常检查记录，聚实主管认定 奖励周期：一个星期
奖励标准：20元一次，并通报表扬 （9）、产品研发奖
主要针对生产部门的技术人员，只要能研发出新的产
品、并能得到同行与顾客的认可。
认定途径：根据每日新产品的走量走到一定的数量制定，聚实主管认定 奖励周期：一个月
奖励标准：制定最低量，销量超过最低量后，按每个产品每月销售总额的10%提取。
一号公馆 刘小洪 2013.04.
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