江苏省华宝纺织有限公司
关于提高技术人才奖励办法的规定
为实施积极的人才强企战略，铸就工匠精神，进一步激发员工学习热情，按照“加快培养，重在使用、优化结构、完善机制”的原则，组建一支适应我公司发展、促进经济结构转型升级的高技能人才队伍，建立健全我公司高技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障机制，经研究制定出台如下规定：
（一）凡年度内对职工开展职业技能培训、进行岗位提升培训、人数在50人（含50人）以上的，该年度经培训考核鉴定获得国家职业资格证书人数分别达到本部门人数40%的，奖励该部门（车间）800元。
（二）对年度参加培训，经考核合格取得高级工、技师、高级技师的员工分别按每人50元、100元、200元的标准给予奖励。
（三）积极支持员工参加各类技能大赛。每年安排专项经费支持企业职工参加技能大赛，凡参加市级以上大赛，获得大赛前3名，或省大赛前5名的员工，奖励个人2000-5000元。
（四）提高技能人才的福利待遇。在制定人员薪资标准方面，充分考虑员工的技能等级和业绩等因素，着力构建科学合理的技能人才薪酬制度。凡参加国家职业资格技能培训、鉴定并获得中级工以上等级证书的员工享受10-40元的月度津贴，获高级工证书的员工给予20-50元的月度补贴，在聘的工人技师月度津贴50-150元，高级技师月度津贴100-300元；公司技师、高级技师参加境内外培训、学习、休假等、比照工程师、高级工程师享受
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同等待遇。
（五）提高高技能人才的政治地位，今后在入党、选拔各级管理人员时优先考虑，公司中层以上干部都必须特有或取得大专以上学历、高级工或中级职称以上证书。
以上规定、希各部门遵照执行。
二〇一九年二月二十日
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