2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。□ 是□ 是□ 是□否，请说明：□否，请说明：□否，请说明：联系电话业务部门联系人/电话□ 是□ 是□ 是□否，请说明：□否，请说明：□否，请说明：外调日期年 月 日联系电话业务部门联系人/电话□优秀 □良好 □一般 □不好 □较差□ 否□ 否□是，请说明：□是，请说明：外调主要内容□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□较高 □一般 □慢1、优势：2、不足之处：薪资情况□优秀 □良好 □一般 □不好 □较差□ 否□ 否□是，请说明：□是，请说明：外调主要内容□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□较高 □一般 □慢1、优势：2、不足之处：薪资情况外调人员签名：
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