员工处罚条例 2

（摘录）

1、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。

2、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计。凡迟到3次（包括3次）将扣除当月全勤奖。

3、旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续3天者，扣罚三倍日工资并视为自动离职。

4、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；员工不得擅自改变工作服的式样；员工不得擅自转借工作服；工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次处以20元的罚款，并计入当月绩效考核；主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

5、理财部工作人员未完成工作任务的，按未完成任务的1%扣减其基础工资，连续两个月或一年累计三个月未完成工作任务的，视为不能适应工作，公司与其解除劳动关系，个别人员可作为公司兼职理财经理予以留用管理。

6、理财部人员不得经手客户资金，如造成不良后果，公司将追究个人责任，并扣发当月工资，给予解除劳动关系。

7、理财人员应积极主动维护好客户关系，公司接到投诉经查证属实一次，给予扣减业绩工资100元的处罚，一年内累计投诉五次以上，经查证属实的，一律开除处理。给客户和公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

8、理财人员应严格遵守保密制度，泄露公司或客户秘密的，发现查证属实一次的，扣发一个月薪资作为补偿公司或客户损失，造成重大损失或触犯法律的，

除依法承担法律责任外，还应赔偿公司或客户因此造成的损失。未按规定使用电器，予以罚款10元处理，造成重大损失的，公司将追究个人责任。

9、工作期间禁止在公司玩电脑、手机游戏，禁止浏览与工作无关的网页；任何时间不得在网上发表、传播反党反社会言论，不得私自安装与办公无关的软件，严禁制造、传播恶意程序或骚扰、破坏他人，为规范监督员工的上网行为，对于出现违规现象的员工，处罚款30元；对不遵守以上规定，造成公司较大损失的，将视情节轻重追究当事人及部门管理人员的责任；造成违法犯罪的，严重者交给相关法律部门处理。

10、公司实行领导责任制，部门员工被处罚，部门经理及主管副总承担连带责任。

11、员工罚款将作为公司员工基金，用于员工活动和员工福利，不计入公司财务账表。