新员工转正审批表

编号： 序号： 姓 名 权重 工作 能力 60% 专业 能力 20% 考核 评价 所属部门 考核项目及标准 完成工作任务的质量 完成任务的时效性 专业知识符合岗位要求 专业经验丰富程度、解决专业问题的能力 入职时间 考核评分等级 A 30 30 10 10 B C D E 评分 工作有条理、讲究方法、有较高工作效率 基础知识、接收能力等潜质 始终能够主动、独立完成本职工作 10 新思路 工作工作中不断提出有突破性的新建议、态度 能够合理、有效地规划本岗位工作 20% 敬业，有对本职工作负责到底的精神 善于交往，有良好的人际关系 有良好的团队精神，与其他岗位积极配合 认真遵守公司及部门各项规章制度 10 考核得分 = 工作能力 + 专业能力 + 工作态度 = 考核人签字： 日期： 转正 建议 部门 经理 意见 主管 领导 意见 人力 资源 意见 批准人意见 □正式录用 □提前转正 □解雇 建议转正时间： 理由陈述： 。 提请人签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 员工本本人已获知于 年 月 日被批准转正，成为公司正式员工。 签名： 人签字 日期： 注： A—超出期望与要求（分值：90分以上）； B—完全达到期望与要求（分值：70-89分）； C—基本达到要求（分值：65-70分）； D—与要求有较小差距（分值：60-65分）；

E—与要求有较大差距（分值：60分以下）。