新员工转正审批表

所属公司： 所属部门： 姓名 入公司时间 张三 XX 性别 转正时间 男 XX 学历 本科 毕业院校 XX大学 拟定岗位 XXX 1.个人实习表现自我评价（新员工填写） 个人自评：优秀  良好 一般 较差 本人签字： 年 月 日 2.拟定岗部门、人资部、实习部门考评结果汇总 （所在公司人力资源部填写或将结果附于审批表之后） 评价项目 项目细分 1、正直诚信：讲实话、做实事、报实数；一身正气，敢于直面问题揭露矛盾。 项目满分 10 10 10 5 5 5 5 评分 品德 ，乐于奉献。 （30分） 2、奉献精神：不搞“以权谋私”3、遵纪守法：具有良好的职业道德，自觉遵守企业的规章制度和社会公德。 1、计划应用能力：对所负责的业务有确切的工作计划，做到认识到位、思路务实、措施可行、实施有效。 2、逻辑判断能力：准确理解上级和业务部门意图，分清轻重能力素质 缓急，结合实际情况有效开展工作。 （20分） 3、学习能力：不断学习新事物、新方法，努力提高自己的水平并把它应用到日常工作中以提高个人和组织绩效。 4、创新能力：关注身边的新技术和新方法，挑战传统的工作方式。 工作态度 （20分） 业绩 （30分） 活动加分 （5分） 1、责任心：具有使命感，全身心投入到工作中，认可自己的工作职责，认真地采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果。 2、勤奋：具有主动改进和改善工作的热情和激情，渴望学习新知识、研究新问题，敬业爱岗。 3、协作：积极支持和配合部门内外其他团队的工作；营造互助、共享的团队氛围。 1、工作质量：按照职位职责或上级指令工作，结果与目标一致或超过预期；工作井然有序、富有成效。 2、工作效率：有时间和成本观念，今日事、今日毕；对自己严格要求，雷厉风行。 根据新员工在培训、实习阶段活动参与、获奖情况（如获评岗前培训标兵，参加演讲比赛、提案发布、征文比赛等）打分。 总计 3.公司人力资源部意见 10 5 5 15 15 5 转正意见： 部门经理签字： 年 月 日 4.部门意见（部门填写） 转正意见： 培养方向： 部门评价：优秀 良好 一般 较差 评价人签字： 年 月 日 部门经理签字： 年 月 日 5.集团人力资源部意见 审批意见： 部门经理签字（盖章）： 年 月 日