天府视窗 机关干部驻村：在基层中想干事、干成事 口中共成都市青白江区委组织部 选派机关干部驻村挂职，是在一线培 养锻炼干部的重要举措，更是为助推统筹 城乡发展提供人才保障的有效途径。从去 年初开始，青白江区委从区级机关分两批 选派了３８名优秀年轻干部到统筹城乡示 范村挂职。 经过近两年的实践和探索，驻村干部 在实际工作中取得了“转变观念、开拓思 维、提升能力、促进工作”的良好效果，得到 了基层干部群众的一致认可和高度评价。 Ｉ机关干部驻村挂职的基本做法 立足“三个好字”，强化保障机制。一是 从原则上选派好干部，二是从制度上管理 好干部，三是从生活上关心好干部，坚持选 拔源头把好关、管理过程严到位、关心扶助 落到点，确保所选干部能干事、想成事、乐 于事。 推行“三种模 ’。创新学习机制。一是 创新按需培训模式，二是创新联系交流模 式，三是创新联动服务模式，在加大驻村 干部培训力度基础上，着力畅通驻村干部 与驻村片区、与原单位间的学习渠道，力 促驻村干部在学习中找差距、聚力量、谋 对策。 构筑“三个平台”，健全运行机制。搭建 作用发挥平台、经验宣传平台、岗位轮换平 台，以载体建设为支撑，迅速搭建驻村工作 开展平台，积极调动驻村干部在农村工作 中发挥模范带头作用。 配套“三个制度”，完善监督机制。落 实定期考核制度、日常督查制度、干部激励 制度，进一步完善管理办法，强化督促检查， 增强选派干部自我监督的紧迫感、责任感， 形成千事创业的整体合力。 Ｉ机关干部融入基层现成效 当好政策宣传红旗手，解读政策惠农 友。选派的３８名机关驻村干部文化程度 全部是本科以上，其中４人为研究生。他 们驻村以后，充分发挥自身学识优势和熟 悉全区经济社会发展大局的比较优势，充 分利用党支部、村委会、议事会等各种基 层组织会议向党员群众开展政策宣讲和 理论培训，进一步提升了基层干部群众对 区委、区政府当前各项决策部署的认知水 平和把握能力。 当好基层工作实践手，气沉丹田练本领。 驻村干部平均年龄为２５岁，基本上没有基 层工作经历。他们驻村之后，主动融入农村 基层组织，在基层摸爬滚打，与村干部和党 员群众同学习、同工作、同生活，增进了对 农业、农村、农民现状的了解，培养了与农 民群众的深厚感情，增强了贴近农村思考 工作、服务群众开展工作的能力。他们踏实 肯干的工作作风，吃苦耐劳的优秀品质和 扎实过硬的工作能力得到了基层干部和农 民群众的赞许。 当好基层治理助推手，促进发展解民 忧。驻村干部将理清发展思路，壮大集体 经济作为推进农村工作的首要任务。把推 进农村新型基层治理机制建设作为有力抓 手，在完善民情畅通网络，规范村民议事会 运行，构建新型基层治理长效机制等方面 发挥了较为突出的作用。他们坚持贴近群 众办实事、服务发展破难题的工作作风，进 一步改善了群众的生产生活条件，加快了 我区城乡一体化步伐。 Ｉ驻村工作的几点启示 形成合力是做好驻村工作的关键点。驻 村工作所取得的成效要归功于管理单位、 选派单位和驻点单位的全力配合和相互支 持，以及尽最大努力为驻村干部提供的工 作和生活保障。一些地处山丘区、离主城 区较远的乡镇，想方设法为驻村干部提供 了住宿和生活便利，为驻村干部安心工作 创造了条件。因此，要整合力量，形成合力， 才能确保驻村干部想干事、能干事、安心干 事、大胆干事。 搭建平台是做好驻村工作的支撑点。驻 村工作的顺利推进，工作交流平台的搭建 功不可没。季度汇报座谈、片区交流学习、 网络论坛、ＱＱ群等平台的搭建，促进了驻 村干部之间的相互沟通、交流、学习和借 鉴，开阔了眼界，树立了自信心，增强了责 任感，找准了有效的工作方法，形成了你 追我赶的竞争氛围，确保了驻村工作取得 实效。 推动发展是做好驻村工作的落脚点。选 派机关干部驻村工作，其出发点和落脚点 都是为了推动城乡统筹发展。驻村干部到 基层之后，将自己所学知识、技术带到了农 村，同时派驻单位主动跟进，帮助派驻村解 决各种实际困难，加速推动了农村发展步 伐。因此，发展才是硬道理，只有助推农业 发展、农村繁荣、农民增收，驻村工作才能 取得实实在在的成效。囤