法律分析：
劳务合同解除，补偿员工方式如下：
1、根据劳务合同上的约定进行补偿；
2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；
3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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