法律分析:1、工作时长不同。 全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。 2、达成协议的表现形式不同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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