非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
一、长期小时工需要签合同吗
小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。依据相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
二、小时工被辞退能立马拿工资么
小时工即非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、小时工劳动合同
小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主；
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容