我国法律规定多少岁以下算童工

未满十六周岁的未成年人，属于童工，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

一、对于非法雇佣童工应该怎么处罚呢？

发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报，根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元的罚款，从重处罚。

二、多大算是童工

16周岁以下的都属于未成年童工。

1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；

2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。

1、用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。