在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始回去的一两个星期，最主要的就是介绍公司具体内容详细的情况，因为课长说道做为招录人员，就是必须非常熟识掌控公司情况，这样才能把的、最完备的信息表达给实习人员，以此去迎合他们。每天在办公室整理一些人事档案，处置一些行政事务，工作就是很直观。但可以顺带看一看别人就是怎么样去写下他们的个人简历的，从中学至点对自己以后毕业工作写下不好一份个人简历有点协助。一份个人简历首先必须字体公整，表面干净；
接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......
第一、两个星期中还教给了复试的一些建议。衣着之类的就是很关键的，这就是每个人都晓得并且必须晓得的。除了一点就是礼节礼貌，这可以整体表现一个人的基本学识素质。然后就是复试时的心态、语言、谈吐，很多都就是可以创建在自己的自信心上来顺利顺利完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作除了就是出席会议，搞一些会议记录，会议意见反馈工作，介绍福建一些大型的招聘会等等。
一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。
一、进修目的
这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。
在进修中发现自己的不足之处
一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先：最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处就是：似的自己对国内外经济一些变化影响的反应真的就是太急躁了。这必须责备自己平时在读太少念报纸，太少关心这方面的科学知识。毕竟研习的就是工商管理，若是对经济都不熟识的话，谈何以后的经商之事业呢？
第三个不足之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不足之处真的就是不胜枚举，在这里就主要谈谈我指出的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么Nagaon该搞的事情就是如何去改良。
还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。
二、进修总结
每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。
在复试中的鼓舞就是经验就是那么关键，而如何回去累积自己的经验，那就须要每个人自己必须好好把握住每个可以锻炼身体自己的机会。
工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的！
除了就是工作中的人们并不像是在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家可以为了一个职位的晋升而明争暗斗。但，不管怎么样，我都说自己回忆起每件事情都就是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步不懈努力。社会毕竟也就是优胜劣汰的。
毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础。启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经历能够为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。
在接到公司招录人资部门实习生的消息时，虽然阐明必须人资专业的学生，可以除了收索团队中存有资格的队友外第一个念头就是自己能够无法试试看。不晓得自己掌控的学识和能力是不是能够达至标准，的心愿就是尽可能多的教给东西。在劝服家人的同时也接到了被聘用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍走上了进修的旅程！
一、准备
凡塘：下了火车，一股热气煎的我头晕，还是满足用户的笑着说自己：代莱已经开始！不上东站的滋味虽然酸酸的，Champsaur没路才就是最困惑的。地铁，这很熟识的字眼现在却给我格普雷难题了，研究了很久才买票，至住处已经就是下午。
住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很激动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。
打扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢？挑选了很久，也使表妹搞了参谋长，最后同意了那件白色连衣裙、x、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必不可少的了，又锻烧了些日用品随身带着。除了就是零钱，的定了闹钟。想著早点睡觉，可以躺在床上反而睡觉不勤奋，再分上眼睛想著明天睁开眼睛的第一件事第二件事第….然后至了公司，和总监见面他的问题，我们的攀谈内容，我的提问方式…..
二、赶车
虽然就是早上7点钟，可以太阳还是非常大，沿着一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我盼望的公车去了，可以满满的，除了很多和我一样赶路的人一拥而上。我体
会了传说中xx的上班族。我也竭尽全力打听一个可以把自己塞进去的缝隙，可不晓得就是谁把握住丢出了。最终我无缘第一趟公车了…..望着公车慢慢的爬到在公路上，我既愧疚又愤慨。用自己很深的指甲剪着自己的手心，一定必须挤上下一趟车！眼见着一分一秒过去，刚好一辆的士停下，顾不上等那上面的乘客下来，我就追上去趴在边线上了。
xx的的哥比xx好些，不会绕很远的路，不到二十分钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门打开，看到蓝色的“xxxx实业集团有限公司”时特别高兴，也为之而骄傲。xx总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本xx月刊。三四分钟后我被叫了进去，xx总问了些人力资源方面的知识，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义；
我去xx出席进修的目的就是什么？想要学笼统的东西还是学人力资源的一个大方面，比如说薪酬、招录？在介绍这些之后，xx总精心安排我在人事部处事，主要负责管理招录的有关事宜。
看书：
1、怎样选一本好书？
1）、看目录：内容是不是自己想要的
2）、翻阅一章看看里面分后多少节，而每一节的内容描述是不是详尽深刻，又使用价值。
3）、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛
2、带着问题回去看电视
3、书不是用来看的是用来思考的
搞表中：人员市场需求集是我进修期间搞得第一个表格，也用上的时间茹瓦厄斯县的一个表中，一个星期。一张表搞得是不是合格从两个方面看看，一方面就是形式，另一方面就是内容。形式也就是格式、排印，这可以窥见工作的态度和处事的风格。只要就是上缴的表中不论是不是成品内容是不是确认，都要是一张格式排印深入细致合理的表格，无法把草稿上交予领导。领导不能看看草稿，下场就是轻易踢回去。
内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见，还要思考。在自己修改完后问问自己，这张表如果拿给“客户”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何不足了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒服吗？要有这样的服务意识，做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。
表中不是认为那么直观它关键的工具之一，想要搞好招录，
就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。
作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用可以受益匪浅。搞得最重要的一个图就是《招录流程图》，并作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干活又黑涩。箭头无法过长也无法碰触没文本框，文本框大小眼一至内容格式必须相同，排印美观，无法存有交叉线，相同步骤必须用相同要色区分开，步骤表明和附注必须和流程图吻合。内容的逻辑性相对而言并且必须简约。
三、招聘
顺利完成《人员市场需求表中》后，已经开始拎人事部的一名专员搞实验，检测它的实用性。同时xx总精心安排了我帮助一名招录专员xx老师回去肇庆招录。从走进公司就一直搞表中，终于存有一次可以过来课堂教学的机会了，我当然不能放走（虽然就是双修日）xx老师通告了我明天启程的时间地点（6点半至车站子集7点半进站），我准备工作的50份申请表和一个记录本。同样前一天密了车程，天哪，不好离不好离。虽然5点钟下班半个小时后就启程了，可以必须转乘又必须打听公交站，六点半还是没赶往越秀南站。xx老师电话里的声音很严苛而且不想我回去了，她说道今天车会提早进站不想我回去了。
我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要十分钟就到。可xx老师还是很严厉：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧….”我一边和她聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了xx老师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发现还没有发车。又坐等了一会，xx老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想xx的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。
早上没吃早餐，高速行驶了两个小时终于至了。xx老师说道我的工作就是负责管理摆海报，删一下来的所有企业和招录的所有职位。我摆不好海报，没多久就有人去实习了。可以我还之刚刚开始删，想著为什么必须删这些呢？一会打听个机会一定必须问问。可以如果我来的这一天就是打听这些东西再整理个表格卖个车票企不是学没什么。于是用自己最快最快的笔速回去删那些东西。一边删还一边看著xx老师和应聘者，想著快点删回去，不想我打听我就回去列席还没用吗？看一看专业人士就是怎么招人的。
抄完后赶紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着xx老师我为什么这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比较中意的，其他的好像她都没怎么看上。只不过有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回xx了。路上我问了些问题，原来抄所有来这个人才市场的公司并记下他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人。
修正手册内容：本来以为前台、清洁工这类的职位就是比较难叙述而且又就是大家显而易见的。但是查询了大量的资料后辨认出，如果公司就是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都必须合乎适当的规格。手册的内容很多很粗。每一个细节都须要认真对敲打，由此我想起了我们的团队的章程，须要认真斟酌斟酌了。
打电话：“喂xx先生/小姐您好！这里是xxxx化妆品有限公司，请问您现在方便接听电话吗？......”这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应情况做成表格。
影印：张姐说我，这些材料都就是公司非常关键的材料，绝对不可以遗失，一步都无法返回，如果有事返回必须打听人在那看护，并且教会了我怎样影印。辨认出连影印这样的小事都就是既费体力又费和脑力的。很多资格证要印的非常确切才行及，浓度必须掌控不好。最后分公司的必须相互分隔。
四、八荣八耻
以责任为荣，以埋怨为耻
以效益为荣，以浪费为耻
以犯罪行为为荣，以玄学为耻
以沟通为荣，以自我为耻
以规则为荣，以违规为耻
以危机为荣，以愿望为耻
以结果为荣，以任务为耻
以自救为荣，以他就为耻
xx主任的一堂讲座，谈了这八荣八耻的深刻含义。他的感染力和口才使我很艳羡。
他曾说道过：必须找出自己的敌人，然后打破你的敌人。现在他就是我的敌人，只可是我对我的敌人还介绍甚少。
五、温馨
在公司第一个温馨就是把饭盒放到那等自己忙碌回去手头的工作再回去捏自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生被绑着饭盒东站在楼梯的过道上喝，不论饭菜怎么样食欲都就是较好的。过了没过长，我们就可以再培训室喝茶了。听到同事说道室xx总提出申请的，他又一句很经典的话：“关不保民逢迎管”。
每天听着xx之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜欢听。
我讨厌xx的工作环境讨厌那里的工作氛围，也许就是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作存有多难多辛苦都会真的美好。
六、告别
临走时向xx总、xx主任和同事们宣告了别，本来以为自己可以非常大方的东站在前面向大家招招手，大声的说道我爱你，可能将时心情的原因，还是追到了每个人的边线上和大家挥别。虽然进修期间都就是xx总分配工作给我和大家碰触的不多，可以每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么讨厌他们。踏进公司那一刻我转头望着，是不是还可以来到呢…
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺少实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作介绍不多，重新认识不浅。为了能够更快适应环境，更好的积极开展工作，我特别著重强化专业知识的自学，秉持“向同事学、向书本学”的思路，不断提升业务水平，以填补自身专业知识结构的缺乏和学识出格的受到限制。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次课堂教学经历使我辨认出，理论与实际的差距：刚走上社会的我跃跃欲试，小存有气吞山河之势，因为我平时研习的科学知识终于可以派上用场了。但后来课堂教学辨认出实际上我看看的只是基本理论学，尚未具备发展潜力，没容入企业。学校主要就是通过自学，掌控观测问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外
部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
必须认真学习业务知识，在工作上党建佳绩。必须沦为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是沦为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是必须自学、熟练掌握业务知识，始终一积极主动的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神资金投入至工作中；
要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
必须扬长避短，不断完善自己。必须恰当的重新认识自己，在工作中不但必须弘扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步著重锻炼身体自己的应变能力、协同能力、非政府能力以及缔造能力，不断在工作中学坚忍。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要存有爱心：快乐职业，快乐员工，尊敬领导。二要存有责任心：深入细致搞好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事关键，事事都就是责任。三要业务精益求精：时时、事事谋求合理化，通晓人力资源业务，知人善任，用人有方，崇尚人与事融合的点。四必须存有积极探索、技术创新、团结一致、协同、顺从、自律、身心健康等现代意识。五要践行诚信观念。诚信实乃做人处事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
（1）具有公正、忠信、始终如一坚强的意志力。相对来说，只有公正才可以努力做到无私，才能客观地对人力展开评估、确认，在甄选、所推荐、采用人才时秉持“唯才就是用”的原则。还要具备始终如一坚强的意志力就可以并使自己在人力资源结构过程和积极开展自己的工作中，忍受源自于各方面的压力和挑战去秉持公正、忠信的原则。
（2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
（3）具有同时实现人力资源有效率管理的专业知识和职业能力。这些科学知识和能力包含：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；
薪酬与福利管理能力；
人力资源研发、培训能力；
人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
当前针尖内燃部件生产有限公司正在深化改革，以加强科学管理，提升工作质量和办事效率，提升企业经济效益为目的，真正创建起至合乎市场经济规律的、规范合理的、合乎现代企业制度建议的非政府管理体系。同时在工作制度方面推行岗位技能工资制，规范工资分配体系，强化岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这就是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其就是企业的人力资源管理与西方发达国家还存有着很大的差距。如何提升人力资源管理，充分发挥人力资源的采用效益，从而同时实现人力资源的可持续性发展，已沦为每一个企业所遭遇的关键课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。
以下就是我对人力资源管理明确提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业必须必须践行人力资源管理的观念，将人力资源管理列入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1）目标预设方面不仅必须彰显企业目标的建议，还必须必须满足用户职工个人发展的市场需求
2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、必须充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
通过暑假进修，自学人力资源管理的实践经验，向公司人事部门同事自学具体内容的人事操作方式，融合所学的理论知识，领会掌控，融会贯通，并培育实际操作能力，从宏观上介绍人力资源管理的方法。把所学理论知识运用至实践中，锻炼身体社会课堂教学能力，并在工作中自学崭新科学知识，对所学的科学知识展开总结提高，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
一、实习内容
我的一已经开始的进修职位就是招录专员，主要负责管理电话预订应聘者，出席招聘会；
后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；
管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
协同积极开展崭新员工聘用培训，业务培训，联系非政府外部培训以及培训效果的追踪、意见反馈；
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
顺利完成上级精心安排的其他工作。了解到公司著重人力资源的培育，通过积极开展各种培训活动，着力提升员工的综合素质；
通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。
另外，在进修期间我还出席了公司的以商会友活动，宽广了视野，也体会至了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想空袭，面世自己的产品，达至订车的目的。
二、实习结果
俗话说：纸上单单终觉深，绝知此事必须戴思恭，书本上的东西，终究还只是逗留在理论层面，只有将理论与课堂教学结合，就可以充分发挥理论的价值。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
经过这个实习期的检验，在自学至很多崭新东西的同时，我也辨认出自身还存有一定的严重不足，比如，人力资源管理专业知识还比较坚实，实际操作能力还比较高，尤其就是搞表格的时候对excel操作方式介绍的较少，office整体认知但实际操作除了所缺乏。当然，在工作期间也犯下过一些错误，例如对一些常用人事表格的核对检查不认真导致后期工作的不便，打印人事报表的数据发生过误差， 员工的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也存有过。
总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对人事工作也有了一定的了解，锻炼了我实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为未来的职业发展奠定坚实的基础。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期实践 增强了我的办事能力交往能力，叫我懂得钱来之不
易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。
三、进修总结及体会
记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新鲜的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对具体的工作事宜不清楚，一切都是从零开始，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
步入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、促进作用的基础上，人力资源在企业发展中的促进作用越来越突显。通过本次重新认识进修我们必须不仅必须深入细致认知什么就是人力资源管理，更要在进修过程中回去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素做为管理的核心，同时实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的自学奠定稳固的基础。
一、实习内容
第一阶段：首先介绍xx集团的企业文化，以便在其人力资源部进修时跟大家更好的协调。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力
资源。最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告。
第三阶段：和指导老师及领导交流，融合公司实际介绍和掌控人力资源管理理概念、部分实际战略实行。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；
辨认出问题，融合所学的理论知识，和指导老师展开求教和深入探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
二、进修心得体会
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满怀八十目的希望，也曾以为人力资源的工作原来很直观，但我很始终如一，无
论领导给我精心安排的就是小事儿还是繁琐的文件处置，我都必须认认真真的回去搞，这一点使我在整个进修过程中得益良多。也曾看见无数堆上文件屋旁我的桌面重重叠叠，我很困惑，趴在办公电脑面前时间短了（基本一挤就是半天，过来工作餐较长时间的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花掉了，重复单调繁杂的档案管理工作，使我厌烦，甚至想要退出，但当我看见整齐的文件盒和有序的资料、看见自己搞的表被拎回去搞数据处理底稿我也看见了工作的果实来之不易！我顿然存有了种飘然的感觉，那就是欢欣。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的重新认识已经开始着无声的变化。同时我的毅力也获得了无声的锻炼身体。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
三、进修总结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。最新人力资源管理实习报告默认分类。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，
对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
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